Pandēmijas dēļ darbs ir mainījies, un saziņa caur WhatsApp ir aktivizējusies. Šīs parādības rezultātā radās WhatsApp atlaišana, notikums, kas jau ir sasniedzis tūkstošiem darbinieku. Lai gan tas nav nelikumīgs, darba devējam ir jāievēro noteikumi, lai samazinātu ietekmi.
Lasīt vairāk: Uzziniet, kādas ir jūsu tiesības atkāpšanās gadījumā
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Atteikšanās no pieteikuma
CLT nav konkrētas ierīces, kas skaidri runātu par atlaišanu, izmantojot ziņojumapmaiņas lietotnes. Tātad Darba tiesa likumu ir interpretējusi tādā nozīmē, ka tā ir prakse iespējams, lietojumprogrammu popularizēšanas dēļ un tāpēc, ka tas ir vēl viens rīks komunikācija.
Tādējādi WhatsApp, videozvana, zvana vai īsziņu atteikšanās tiek uzskatīta par derīgu. Tomēr speciālisti norāda, ka ir jābūt uzmanīgam pret atlaišanas veidu, jo izmantotajam saturam jābūt sirsnīgam un cieņpilnam, lai nekaitētu darbinieka godam.
skatīt noteikumus
Tā kā tas ir delikāts brīdis, parasti darbinieka emocionāls trausls, svarīgāks par izmantotajiem līdzekļiem ir veids, kādā tiek paziņots par atkāpšanos. Tāpēc speciālisti vispirms iesaka lietot ārkārtīgi sirsnīgu un draudzīgu valodu, ar cieņu pret strādnieku.
Tad darba devējam ir jāpārliecinās, vai darbinieks ir saņēmis ziņu par atlaišanu. Ja tas nav iespējams, ir ieteicams strādnieku izsaukt uzņēmumā, lai par viņa atlaišanu varētu paziņot personīgi.
Kamēr atlaišanas aktā nav necienīgas rīcības, piemēram, lamāšanas vai pazemošanas, ja no tā izriet šiem noteikumiem nebūs iespējas iesniegt prasības Darba tiesā par morālā kaitējuma atlīdzināšanu darba devējs.
Lai izmaksātu atlaišanas pabalstu, piemēram, naudas sodu 40% apmērā no FGTS, darba devējam ir jāievēro CLT noteikumi un jāveic bankas pārskaitījumu 10 dienu laikā, kā arī iesniedzot dokumentus, kas apliecina līguma izbeigšanu strādāt.