Nesen federālā valdība nāca klajā ar diviem pagaidu pasākumiem, kas veicina izmaiņas teledarba regulējumā, kas labāk pazīstams kā mājas birojs. Tādējādi šajā modalitātē ir iespējams ievērot dažus pievienotos noteikumus, kā arī citu izmaiņas. Uzziniet par izmaiņām darba tiesību aktos attiecībā uz tāldarbu.
Lasīt vairāk: Mājas birojs: vakances attālinātam darbam, uz kurām varat pieteikties
redzēt vairāk
Japānas uzņēmums nosaka laika ierobežojumu un gūst labumu
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Izmaiņas plānotas tiem, kas strādā no mājas biroja
Darba tirgū darba tirgū arvien vairāk tiek popularizēts mājas biroja darba modelis, galvenokārt Covid-19 pandēmijas dēļ. Tomēr tā augstās pielāgošanās spējas dēļ daudzas nianses, kas raksturīgas šai modalitātei, vēl nebija atrodamas parastajos darba likumos.
Šajā ziņā federālā valdība izdeva pagaidu pasākumu, lai tāldarba modelī ieviestu lielāku regularitāti. Tālāk skatiet dažas šī pasākuma izmaiņas.
1. Noma pēc ražošanas
Viena no iespējamām izmaiņām šajā pagaidu pasākumā ir līgumu slēgšanas sistēmas iekļaušana ražošanas režīmā. Šajā ziņā nav noteiktas darba laika kontroles, kā tas ir klātienes darbā, kur darbiniekam jāierodas un jāierodas noteiktā laikā.
Līdz ar to strādnieks varēs izlemt piemērotāko laiku darba uzdevumu veikšanai, ja vien tas būs prasību izpildes termiņos.
2. Ārpus reģiona, kurā atrodas uzņēmums
Ja mājas biroja darbinieki dzīvo citos Brazīlijas štatos, izņemot uzņēmuma atrašanās vietu, tas joprojām ir jāievēro konvenciju, koplīgumu un likumdošanas noteikumi attiecībā uz uzņēmuma dibināšanas teritoriju, kā paredzēts MP. Turklāt attiecībā uz tiem, kuri neatrodas Brazīlijā, saskaņā ar pasākumu uz viņiem joprojām attiecas Brazīlijas tiesību akti.
3. mājas biroja aprīkojums
Ja darbinieks mājas biroja periodā no uzņēmuma saņēma aprīkojumu, piemēram, programmatūru, datorus un citus rīkus digitālajām ierīcēm, to izmantošanas laiku ārpus darba laika nevar konfigurēt kā dežūras laiku vai gatavību darbam.