Simbolisks rasu diskriminācijas gadījums uzņēmumā Starbucks atkal ir nonācis uzmanības centrā. Šenonam Filipsam, bijušajam kafijas ķēdes vadītājam, tika piespriests zaudējumu atlīdzinājums tiesas prāvā par civiltiesību pārkāpumiem un rasu profilēšanu.
Skatīt arī: Nintendo maina varoņa nosaukumu no Super Mario Bros. Filma”, lai izvairītos no rasisma
redzēt vairāk
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Google izstrādā AI rīku, lai palīdzētu žurnālistiem…
2018. gadā incidents Starbucks filiālē Ritenhausas laukumā, Filadelfijā, izraisīja plašus protestus. Divi melnādainie vīrieši, Rašons Nelsons un Donte Robinsons, tika arestēti veikalā pēc tam, kad viņiem tika liegts izmantot vannas istabu, jo viņi veikalā neko nebija iegādājušies.
Viņi uzstāja, ka gaida kādu uz biznesa tikšanos, bet tomēr bija policijas pavadībā no notikuma vietas, notikums iemūžināts video un plaši izplatīts sociālie mēdiji.
Rezultātā visi 8000 Starbucks veikalu visā ASV tika slēgti uz dienu, lai darbinieki varētu apmeklēt pretrasistisko aizspriedumu apmācību.
Starbucks un Šenonas Filipsas atkāpšanās
Pēc šiem notikumiem reģionālais vadītājs Šenons Filipss tika atlaists, savukārt veikala, kurā notika incidents, vadītājs, kurš bija melnādains, saglabāja darbu.
2019. gadā Phillips iesūdzēja Starbucks, apgalvojot, ka uzņēmums negodīgi sodīja darbiniekiem baltie, tāpat kā viņa pati, reaģējot uz iespējamiem rasu apvainojumiem.
Tiesas uzvara bijušajam Starbucks darbiniekam
Nesen Ņūdžersijas federālā lielā žūrija konstatēja, ka Starbucks pārkāpis Filipsa federālās civiltiesības, kā arī Ņūdžersijas likumu, kas aizliedz diskrimināciju rases dēļ. Filipsam tika piešķirti 600 000 USD kompensācijas zaudējumi un 25 miljoni USD soda naudas.
Brazīlijas strādnieku tiesības līdzīgos gadījumos
Brazīlijā strādnieku tiesības tiek aizsargātas arī rasu diskriminācijas gadījumos. Federālās konstitūcijas 5. pants garantē vienlīdzības principu, kas paredz jebkāda veida diskriminācijas, tostarp rasu diskriminācijas, aizliegumu.
Runājot par darba attiecībām, CLT (Darba likumu konsolidācija) nosaka sodus par diskriminējošām darbībām darba vietā. 373-A). Turklāt Likums 7716/89 nosaka, ka diskriminācijas vai aizspriedumu praktizēšana, izraisīšana vai kūdīšana rases, ādas krāsas, etniskās piederības, reliģijas vai nacionālās izcelsmes dēļ ir noziegums.
Tāpēc Brazīlijas strādnieks, kurš nonāk līdzīgās situācijās, var pieprasīt kompensāciju Darba tiesā un pat saņemt kompensāciju par morālo un materiālo kaitējumu.
