Mēs zinām, ka piedalīšanās darba intervijās var būt sarežģīta, kas vairumam cilvēku rada satraukumu un nervozitāti, baidās atbildēt uz kaut ko nepareizi. Lai jums palīdzētu, tālāk mēs parādīsim, kā rīkoties labāk darba intervija laiks atbildēt uz dažiem smagiem jautājumiem.
Kā atbildēt uz smagiem jautājumiem intervijas laikā
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Viss darba meklēšanas process ir ļoti grūts. No grūtībām, sagatavojot mācību programmu, līdz pēdējam brīdim, kas ir intervija, papildus saziņai ar jomas vadītājiem, kas atbild par pieņemšanu darbā.
Tieši intervijas laikā nāk sliktākā daļa: tie sarežģītie jautājumi, kas vienmēr atstāj cilvēkus neveiklā situācijā. Jautājumi, piemēram: "cik daudz vēlaties nopelnīt?", "kāpēc pametāt vai gribējāt pamest savu pašreizējo darbu?", "Pastāstiet man, kādas ir savas stiprās un vājās puses".
Lai palīdzētu jums labāk veikt šādus jautājumus interviju laikā, mums ir daži ieteikumi:
Uzziniet, kā atbildēt uz šiem 3 jautājumiem un strādāt labāk darba intervijā:
1. "Cik daudz jūs vēlaties nopelnīt?"
Šis jautājums neapšaubāmi ir viens no vissarežģītākajiem un grūtāk atbildamajiem. Patrícia De Mônica, Catho konsultante, iesaka:
“Svarīgi uzsvērt, ka vēlies pelnīt atbilstoši darba tirgum un, lai atlasītāju pozicionētu sava profila ziņā, vari norādīt savu pašreizējo algu diapazonu. Ir pareizi norādīt tikai tiešo atalgojumu bez prēmijām un komisijām, lai neatbaidītu atlasītāju. Uzsveriet, ka esat elastīgs šajā jautājumā, un pabeidziet, apšaubot apspriežamā amata algu diapazonu.
Anai Paulai Diasai, arī Catho konsultantei, šis jautājums kandidātam paver iespēju vienoties ar vervētāju, tāpēc viņa iesaka kandidātam teikt:
“Esmu labi nodarbināts. Loģiski, lai pamestu pašreizējo darbu, es vēlos nopelnīt vairāk. Lai jūs novērtētu, varu teikt, ka es nopelnu sekojošo…”. “Ir lietderīgi noteikt tiešo atlīdzību, pabalstus un prēmijas. Tomēr pat tādā gadījumā nav adekvāti pateikt, cik daudz vēlaties nopelnīt. Bezdarbnieka gadījumā kaulēšanās spēks ir daudz zemāks. Šajā gadījumā kandidātam arī jādemonstrē elastība, tomēr jāmin, ka vēlas nopelnīt atbilstoši tirgum.”
2. "Kāpēc jūs pametāt vai gribējāt pamest uzņēmumu, kurā pašlaik atrodaties?"
Priekš kandidāts atbilde uz šo jautājumu būs atkarīga no tā, kāpēc kandidāts pameta savu iepriekšējo darbu. Ja aiziešana no vecā darba bija atkāpšanās dēļ, kandidātam jāsaka patiesība un jāpaskaidro, vai tas noticis uzņēmuma pārstrukturēšanas, izdevumu samazināšanas u.c. Bet ir vērts atzīmēt, ka intervijas laikā nevajadzētu runāt sliktu par veco uzņēmumu, jo tas var radīt nepareizu viedokli personāla atlases veicējam.
3. "Kādas ir jūsu stiprās īpašības?"
Lai atbildētu uz šo jautājumu, mēģiniet izcelt tādas īpašības kā spēja strādāt komandā, iniciatīva, entuziasms, neatlaidība, centība, atbildība un kompetence. Vienkārši uzmanieties, lai neizceltu personības iezīmes, kuru jums nav, jo, ja vervētājs pamanīs, ka jūs melojat, jūs intervijas laikā zaudēsit uzticamību.
