Saskaņā ar Brazīlijas Ģeogrāfijas un statistikas institūta (IBGE) datiem Brazīlijā līdz aprīlim bija reģistrēti 96,5 miljoni nodarbināto personu. No tiem 36,4% iedarbojas uz celista režīms, kas pārstāv 35,2 miljonus darbinieku ar parakstīts portfelis.
Izlasi arī: Vai tu zināji? CLT ir tiesības uz algas palielinājumu katru gadu
redzēt vairāk
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Google izstrādā AI rīku, lai palīdzētu žurnālistiem…
Tomēr saskaņā ar aptauju 12,5 miljoni cilvēku strādā privātajā tirgū, bet bez oficiāla līguma, un 25,5 miljoni ir pašnodarbinātie. Daudzi no tiem tiek atlīdzināti ar rēķinu, un CNPJ ir atvērts kā individuālais mikrouzņēmējs (MEI). Šie darbinieki kļuva par juridiskām personām (PJ), lai sniegtu pakalpojumus darba devējam.
Atšķirības starp abām modalitātēm
Tie, kas strādā ar reģistrāciju līdz CLT pienākas atvaļinājums, 13.alga, FGTS, algas pabalstu, iepriekšēju brīdinājumu, bezdarbnieka pabalstu, kā arī citus likumā garantētos pabalstus. Savukārt darbiniekiem, kuri darbojas kā juridiskas personas un izraksta rēķinus, izmantojot MEI, nav tādas pašas garantijas.
Saskaņā ar darba likumdošanu darbiniekam, kurš izraksta rēķinus, nav darba attiecību ar uzņēmumu, jo persona tikai sniedz pakalpojumu.
Priekšrocības uzņēmumam
Veicot analīzi, atklājas, ka juridiskas personas nolīgšana uzņēmumiem ir izdevīga, jo tādējādi viņiem izdodas ietaupīt, jo ir samazinātas maksas, salīdzinot ar tām, kas tiek maksātas CLT darbinieki.
Matejs Horstmans Serafims (Matheus Horstmann Serafim), atbildīgs par IT konsultāciju uzņēmuma Nativa cilvēkresursu nodaļu, saka, ka šāda veida pieņemšana darbā var būt radījusi daudzas darbaspēka un sociālās apdrošināšanas saistības.
“Galvenās norādes darba attiecību pieprasīšanai ir: darba laika kontrole, pakļautība priekšniekam, ekskluzivitāte pakalpojuma sniegšanā un pastāvīga klātbūtnes pieprasīšana vietā strādāt," viņš teica.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
