Daži uzņēmumi no Ķīna cenšas ar inovatīviem pasākumiem stimulēt dzimstības pieaugumu valstī.
Piemēram, ceļojumu aģentūra Trip.com nesen paziņoja par pārsteidzošu iniciatīvu: tā piedāvās ikgadēju prēmiju 10 000 juaņu (1300 ASV dolāru) apmērā katram darbiniekam, kuram ir bērns. Maksājumi tiks veikti līdz bērna piecu gadu vecumam.
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Pēc uzņēmuma domām, mērķis ir padarīt ģimenes kopšanas izmaksas pieejamākas un mudināt jauniešus veidot mājas.
inovatīva iniciatīva
Papildus Trip.com līdzīgu stratēģiju ir pieņēmusi arī lauksaimniecības uzņēmums Beijing Dabeing Technology, ikgadējās prēmijas piešķiršana 90 000 juaņu (12 000 USD) apmērā darbiniekiem, kuri izvēlas izmantot trešo personu dēls.
Turklāt QiaoYin City Management, kas specializējas pilsētu uzkopšanas pakalpojumos, piedāvāja stimulu 100 000 juaņu (gandrīz 14 000 ASV dolāru) apmērā sievietēm, kuras dzemdējušas trešo reizi.
Šīs darbības ir tieša reakcija uz ātruma samazināšanos dzimšanasĶīnā. Saskaņā ar Valsts statistikas biroja datiem 2021. gadā šis rādītājs bija 7,52 dzimušie uz tūkstoti cilvēku, kas ir zemākais rādītājs kopš 1949. gada, kad tika nodibināts komunistiskais režīms.
2020. gadā šis rādītājs bija aptuveni 8,52 dzimušie uz tūkstoti cilvēku. Turklāt Ķīnas iedzīvotāju dabiskais pieaugums, neskaitot imigrāciju, pagājušajā gadā bija tikai 0,034%, kas ir zemākais kopš 1960. gada.
Šis dzimstības samazinājums ir demogrāfisks izaicinājums Āzijas valstij. Samazinoties darbspējīgo iedzīvotāju skaitam un strauji pieaugot vecāka gadagājuma iedzīvotāju skaitam, novecošana ir kļuvusi par bažām. Rodas jautājumi par to, kā valsts tiks galā ar arvien vecāka gadagājuma iedzīvotāju aprūpi un atbalstu.
dzimšanas stimuls
Demogrāfijas eksperts Huangs Venzens prognozē, ka dzimušo skaits kādu laiku saglabāsies ap 10 miljoniem, pirms atkal sāks samazināties.
Viņš uzsver tādas politikas nozīmi, kas veicina maternitāti, piemēram, karjeras iespējas, ekonomiskie stimuli un pat tiešs finansiāls atbalsts ģimenes kopšanas izdevumu segšanai.
Ķīnas uzņēmumu pieņemtie pasākumi ir vērsti uz demogrāfiskās krīzes apkarošanu un dzimstības pieauguma veicināšanu.
Jāskatās, vai šīm iniciatīvām būs pozitīva ietekme ilgtermiņā un vai Ķīna spēs stāties pretī izaicinājumiem, kas radušies novecošanāstās iedzīvotāju skaita.