Darba vidē dažreiz kļūst ļoti viegli noteikt, kas mūs satrauc, vai ne? Bet bieži vien cilvēki, kas strādā ar mums, arī veicina šī stresa palielināšanos.
Kolēģi nostrādāt, koordinatori un pat klienti var būt toksiski un līdz ar to mūs sasniegt līmenī lielāks stress, kā rezultātā visa jūsu produktivitāte un pārliecība ir zemāka par kopīgs.
redzēt vairāk
Atklājiet pazīmes, kas liecina, ka esat izcils ideju meistars
Kā palīdzēt pārlieku sirsnīgam bērnam noteikt ierobežojumus…
Tāpēc, domājot par to, kā jums palīdzēt, šodien mēs atklājām dažas toksisku kolēģu iezīmes, no kurām jums vajadzētu izvairīties. Sekojiet tālāk!
3 veidu toksiski kolēģi, no kuriem neturēties tālāk
Tie, kam patīk apjukums
Ir cilvēki, kas tevi iejauc nepatikšanās, pašam to pat neapzinoties.
Viņi cenšas likt jums runāt slikti par apkārtējiem cilvēkiem un pat jūsu priekšnieku, tāpēc jums var tikt izveidoti daudzi brīdinājumi, īpaši jūsu priekšnieki.
Viņiem bieži ir rindas, lai radītu sliktu dusmu vai aizvainojuma sajūtu pret kādu. saņemtais komentārs, radot problēmas starp jums un citiem cilvēkiem, vienmēr parādot, ka esat vienādi tavā pusē. Bēdziet no šiem cilvēkiem!
Paranoiķi un perfekcionisti
Darba vidē ir ierasts, ka paškritika ir daļa no mūsu ikdienas, taču saskarsme ar cilvēkiem, kuri ir pārāk perfekcionisti un paranoiski, ir liela problēma.
Ja jūs esat kopā ar cilvēkiem, kuri vienmēr vēlas labi uzstāties, jūs varat būt tādi ietekmēja rīkoties tāpat, un tas nav interesanti viņu veikumam un aktivitātēm.
pesimistiski cilvēki
Cita veida kolēģu ar iezīmestoksiski cilvēki, no kuriem jums vajadzētu palikt tālāk, ir pesimistiski cilvēki.
Šīs personas parasti ir tās, kas sūdzas par visu, nepiekrīt katram viedoklim un viedoklim un joprojām sniedz savu viedokli, neprasot.
Viņi parasti apgalvo, ka vēlas jūs pasargāt no nepatīkamas situācijas, taču patiesībā viņi vienmēr vēlas pazemināt jūsu sniegumu un pārliecināties, ka jums nav pieejama laba iespēja.
Šī negatīvā persona pat var parādīt, ka atbalsta jūs, taču galu galā viņi attur jūs no jauna uzņēmuma speršanas un meklējiet projektus, kas varētu sniegt jums labumu.
Kā ar to tikt galā?
Lai jūs varētu tikt galā ar šāda veida cilvēkiem, pirmais, kas jādara, ir doties prom. To darot, nekad nebarojiet viņiem piemītošo negatīvismu, kā arī vienmēr mēģiniet nepiekrist tenku izplatībai.
Tāpat atcerieties: neklausieties viņu sniegtajos padomos, jo galu galā tas var jums kaitēt uzņēmumā.
