HR konsultāciju un ārpakalpojumu EDC Group veiktā aptauja atklāja, ka Z paaudze, kurā ir jaunieši vecumā no 18 līdz 25 gadiem, ir mazāk iesaistīta darbā, salīdzinot ar tūkstošgades (dzimis no 1981. līdz 1996. gadam).
Aptauja, kurā piedalījās 328 brazīlieši, atklāja dažas pārsteidzošas šīs paaudzes iezīmes saistībā ar viņu attieksmi un uzvedību darba vidē.
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Skatīt arī: Īru Z paaudze saskata vairāk priekšrocību no attālinātā un hibrīddarba nekā paaudzes X
Darba laika un uzdevumu neievērošana
Saskaņā ar rezultātiem 12,50% respondentu no Z paaudzes norādīja, ka nav ievērojuši noteiktās stundas, uzsākot braucienu pēc norunātā laika un pabeidzot to pirms grafika. Turklāt 4,35% ziņoja, ka nav veikuši uzdevumus, kas rodas darba dienas beigās, atstājot to veikšanu citiem kolēģiem.
Šie dati liecina par tendenci, ka šīs paaudzes pārstāvji mazāk apņemas pildīt grafikus un uzņemties profesionālos pienākumus.
Z paaudze un darba veikšana
Vēl viens apsekojumā atklātais aspekts ir tas, ka 25% aptaujāto piekrīt, ka uzskata jaunākā paaudze tieši to, kam tas tika nolīgts, nepārsniedzot cerības un nemeklējot izaicinājumus papildu. Proti, šī paaudze mēdz veikt tikai sev uzticētos uzdevumus, neizrādot lielu iniciatīvu vai vēlmi būt izciliem darbā.
Salīdzinājums ar Millennials
Salīdzinot iegūtos rezultātus ar tūkstošgadniekiem, ir skaidrs, ka Z paaudzei ir zemāks iesaistīšanās līmenis darba vidē. Tikai 1% respondentu vecumā no 35 līdz 40 gadiem norādīja, ka darba dienas beigās neveic uzdevumus, savukārt 3% atbildēja, ka nav izpildījuši noteikto darba dienu.
Savukārt 16% tūkstošgades šajā vecuma grupā dod priekšroku pārsniegt darba laiku, lai nodrošinātu dienā paredzēto aktivitāšu pabeigšanu. Tādējādi šī atšķirība norāda uz lielāku vecāka gadagājuma cilvēku centību un apņemšanos saistībā ar viņu profesionālajiem pienākumiem.
Z paaudze un klusā atmešana
Parādība ar nosaukumu "Klusa atmešana” novērots arī Z paaudzes vidū. Tā ir smalka atslābināšanās forma, kurā jaunieši turpina strādāt, bet ievērojami samazina viņu pūles un apņemšanos nodarboties ar aktivitātēm. Viņi var atklāti neizpaust savu neapmierinātību, taču viņu neieinteresētība un motivācijas trūkums galu galā atspoguļo paveiktā darba kvalitāti.
Šo tendenci var saistīt ar vairākiem faktoriem, piemēram, labāka līdzsvara meklējumiem starp personīgo un profesionālo dzīvi. Turklāt trūkst izredžu karjeras izaugsmei un priekšroka tiek dota elastīgam darbam vai ārštata projektiem.