Millennials un Generation Z cīnās, lai atrastu darbu Ķīnā

Ķīnas darba tirgū ir kaut kas tāds, kas nav nekas jauns tiem, kas meklē darba iespēju Ķīnā. Piemēram, Sičuaņas autoservisa konkursā ir nepieciešams, lai pretendenti būtu jaunāki par 30 gadiem, lai tie būtu tiesīgi aizpildīt vakances uzņēmuma personāla nodaļā. Ir zināms, ka pēc pandēmijas visa pasaule saskaras ar jauniem virzieniem.

Tomēr tas ir noteikta veida ageism, ka interneta tirgū Ķīna sejas, un vecākie to labi zina. Faktiski scenārijs liecina, ka situācija var pasliktināties. Tu tūkstošgades viņi saka, ka darba meklēšana nav bijusi efektīva, ņemot vērā viņu vecumu, un viņi rēķinās ar pēcpandēmijas ietekmi.

Ķīnas darba tirgus atgūstas no pandēmijas

Darba tirgus, viņuprāt, ir izdevīgs tikai tiem, kas tikko pabeiguši augstskolu. Lai padarītu scenāriju vēl haotiskāku, uzņēmumi ir cietuši no Covid-19 pandēmijas un cenšas samazināt tēriņus darbam.

31 gadu veca sieviete Janga no Šanhajas sacīja, ka ir nosūtījusi CV vairāk nekā 100 uzņēmumiem un nav saņēmusi nekādas atbildes. Jaunietei ir sociālo zinātņu maģistra grāds un viņa cenšas darboties interneta industrijā. Viņa saka, ka daudzi uzņēmumi pieprasa, lai pretendenti būtu jaunāki par 30 gadiem, un daži uzņēmumi pieprasa, lai tie nebūtu vecāki par 27 gadiem.

Tirgus ir pieprasījis arī vismaz vienu pēcdiploma specializāciju un trīs gadu profesionālo pieredzi. Sievietēm šī situācija var būt vēl sarežģītāka, jo ķīniešu kultūrā viņas tiek uzskatītas par savu ģimeņu aprūpētājām. Tas nozīmē, ka sievietes, kas vecākas par 30 gadiem, var jautāt darba intervijā un jautāt, vai viņām izdodas līdzsvarot aprūpi par māju un piedāvājumu tirgū.

Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.