Visā pasaulē ir daudz uzņēmumu, un daudzi arī vēlas gūt panākumus. Taču ne visi saprot, ka, lai sasniegtu šo mērķi, ir jāiegulda līdzekļu pārveidē darbiniekus par līderiem, kas spēj ģenerēt citus līderus, jo tikai tā ir iespējams virzīties uz priekšu.
Izlasi arī: Brazīlijas uzņēmumi palīdz samazināt siltumnīcefekta gāzu emisijas
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Ideja, kas caurstrāvo šo argumentu, ir spēcīgas un spējīgas komandas sastāvs, kas virzīs uzņēmumu uz panākumiem. It īpaši, ja mēs runājam par palielināšanu, projektu, kas atbalstīja uzņēmuma sākotnējo attīstību nepietiks, lai to virzītu uz priekšu, ja nenotiks vērtību, mērķu un metodikas.
Šī iemesla dēļ ir nepieciešams, lai jebkurš uzņēmums, kas ir apņēmības pilns gūt panākumus, saviem vadītājiem pievieno zināšanas, jo pretējā gadījumā bizness kļūs neilgtspējīgs.
Kas attiecas uz šo lietojumprogrammu reālajā pasaulē, mēs redzam nedaudz atšķirīgu scenāriju. Saskaņā ar Gap International veikto aptauju 85% vadītāju uzskata, ka ir svarīgi piešķirt lielāku nozīmi personas, kas pauž lielāku talantu uzņēmumā, savukārt 83% atbalsta darbinieku apmācību un apgalvo, ka tas ir kaut kas galvenais.
Taču mazāk nekā puse vadītāju teica, ka nākamo 12 mēnešu laikā viņi patiešām apmācīs savus vadītājus. Tas tikai pierāda, ka vadības koncepcija ir jāpārskata.
Kas ir īsta vadība?
Amerikas Savienotajās Valstīs uzņēmumi iegulda aptuveni 170 miljardus ASV dolāru vadītāju apmācībā, taču nekļūdieties. Kapacitāte nav īsti saistīta ar apmācību, lai gan tā nodrošina neticami praktiskus pielāgojumus, taču ar to nepietiek.
Tas ir tāpēc, ka galu galā tas, kas tiek sagaidīts no ieguldījuma vadībā, ir iepazīstināt cilvēkus, kuri to spēj domāt savādāk un rīkoties kā tāds, redzot jaunus biznesa apvāršņus un panākot atšķirību konkurētspējīgu.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.