Par ko tu kādreiz sapņoji būt profesionāla atzinība uzņēmumā, kurā strādājat? Daži gadiem ilgi gaida paaugstināšanu amatā, lai sasniegtu lielāku algu vai pievilcīgāku amatu.
Nav šaubu, ka šī vēlme ir izplatīta, taču vai esat kādreiz pārstājis domāt par to, ko esat darījis, lai sasniegtu labākus darba piedāvājumus? Ne vienmēr ar vēlēšanos pietiek. Pirmkārt, jums ir jāapzinās, ka daudzi cilvēki ir tādā pašā situācijā kā jūs un ka jums ir grūti nokļūt tur, kur vēlaties vienmēr rīkoties vienādi.
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Runājot par profesionāliem panākumiem, mēs ņemam vērā tehniskos un uzvedības aspektus. Acīmredzot tehniskā apmācība un prasmes prakse ir atslēga, lai labi strādātu jebkurā darbā, taču jūsu uzvedības profils atspoguļo arī jūsu profesionālos panākumus.
Ikdienas steigas vidū gandrīz neatliek laika, lai novērtētu savu uzvedību, vēl jo mazāk, ja ar to kaut kas nav kārtībā. Šajā korporatīvajā scenārijā tas attālinās no sevis izzināšanas un paškritikas, kas attiecīgi rada distancēšanos no
labākās darba iespējas.Lai palīdzētu jums noteikt galvenos profesionālās neveiksmes cēloņus, esam izvēlējušies piecus uzvedības veidus, no kuriem darba vietā vajadzētu izvairīties.
Uzvedības, kas attur jūs no profesionālajiem panākumiem:
Grūtības pielāgoties
Pirmkārt, ir svarīgi domāt, ka darba tirgus nemitīgi mainās un šajā scenārijā visvairāk tiek skarti tie speciālisti, kuriem ir grūtības tam pielāgoties.
Tie, kas seko šim dinamiskajam tempam, visticamāk, izcelsies un tiks uzskatīti par labāk sagatavotiem profesionāliem. Mēģiniet izbēgt no upura lomas un saskatīt iespējas, kas var rasties satricinājuma vidū. Iespējams, ka šajā brīdī jūs varat izmantot savu karjeru.
Vadības amata ieņemšana bez atbilstoša profila
Ja esat daļa no uzņēmuma un precīzi nezināt, kur vēlaties doties, diez vai jums veiksies. Ir svarīgi, lai jūs apzinātos savu gatavošanos ieņemt noteiktu amatu, īpaši kā vadītājam.
Ja neesat sagatavojies, varat apdraudēt sava darba rezultātu un radīt sajūtu, ka neesat labs profesionālis. Pirms tam pārliecinieties, vai jūsu profils vai karjeras līdzekļi ir saistīti ar tehniskajām vai vadības prasmēm. Tas nodrošinās lielāku drošību, veicot savas funkcijas.
sadalīt vainu
Neveiksmes darba vidē ir patiešām nepatīkamas jebkuram profesionālim. Kad kaut kas notiek savādāk, nekā gaidīts, vienmēr ir kāds, kurš ir gatavs sadalīt vainu, lai atrastu atbildīgo par šādu kļūdu.
Vieni norāda uz cilvēkiem, bet citi uz ārējiem faktoriem, ar argumentiem, ka tirgus piedzīvoja lejupslīdi, traucēja laikapstākļi, traucēja Pasaules kauss. Šāda veida uzvedība pat var šķist gudra, taču patiesība ir tāda, ka vainas nodošana ārpakalpojumu sniedzējiem ir daudz sliktāka nekā tā pieņemšana.
Savas kompetences nenovērtēšana
Nevienam profesionālim nav jāzina viss vai jābūt izcilam visās savās darbībās. Centieties pieņemt savus ierobežojumus un tiecieties uz cilvēkiem, kuri spēj papildināt jūsu darbu prasmju un kompetenču ziņā.
Jūtas apdulluši, atrodoties tuvumā gudri cilvēki tas ir novecojis un atturēs jūs no profesionālās izaugsmes. Lai to izdarītu, izvairieties no ierobežotiem uzskatiem, kas varētu kavēt jūsu iniciatīvas un izaugsmes spēju.
konformisms
Cilvēki, kuri atbilst savai pašreizējai situācijai un necenšas augt un attīstīties, nonāk stagnācijā. Tas parasti notiek tāpēc, ka baidās riskēt vai kļūdīties. Proaktivitāte, uzvedība, kas ļoti labi redzama pašreizējā darba tirgū, nāk no cilvēkiem, kuri pasīvi negaida izaicinājumus vai neatliek sarežģītu uzdevumu izpildi. Viņi vienmēr ir gatavi saskarties ar jaunām lietām.
