Mēs zinām, ka gadu desmitiem lielākā daļa saziņas ir bijusi neverbāla. Tādā veidā, emocijzīmes tie ir kā jebkurš mijiedarbības rīks, taču svarīgi ir tas, kā jūs tos izmantojat. Vai esat kādreiz domājis, ka dažkārt šo smaidošo seju izmantošana darba vietā var nebūt laba ideja, jo tā, cita starpā, var izraisīt komunikācijas neveiksmes?
Lasīt vairāk: Z paaudze nolemj, ka emocijzīmes “Patīk” ir jāpārtrauc lietot
redzēt vairāk
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Jaukas ziņas: Lacta laiž klajā šokolādes tāfelīti Sonho de Valsa e Ouro…
Z paaudze ir redzējusi dažu emocijzīmju izmantošanu un saistījusi tās ar veciem cilvēkiem. Viņi pat saka, ka tā lietošana var izklausīties rupji un naidīgi. Tādējādi viņi kritizē uzlīmju sūtīšanu profesionālajā komunikācijā.
Saprotiet, kāpēc darbā labāk nelietot emocijzīmes
Darba vietā viņi var likt jums izskatīties savrupam, rupjam un pat pasīvi agresīvam. Vismaz tas ir norādīts jaunajā Prospectus Global ziņojumā. Kad mēs sūtām ziņas, izmantojot tekstu vai attēlus, ziņojuma toni rada otrs cilvēks, vai ne? Pat ja sarkasms vai rupjība tiek pārprasta.
Galu galā, kāpēc riskēt ar sarunu tēmu darbā ar emocijzīmēm? Jūsu komunikācija nedarbojas, ja domājat, ka sazināties efektīvi, taču jūsu komanda visu interpretē atšķirīgi.
Šo jautājumu ir viegli pārvērst par paaudžu debatēm, taču patiesība ir tāda, ka viss ir ļoti vienkāršots. Patiesais jautājums šeit attiecas uz efektīvu saziņu. Vienmēr ir labi aprunāties ar savu komandu, lai noskaidrotu, vai viņi domā, ka kaut kas ir noraidošs, rupjš, sarkastisks vai kas cits, kas varētu izrādīties aizskarošs.
Emociju lietošanas trūkumi profesionālajā komunikācijā
Lai gan 22% respondentu teica, ka īsziņās izmanto vairākas emocijzīmes, "lai padarītu visu vairāk protams,” jauns Telavivas universitātes pētījums liecina, ka tie patiesībā liek jums izskatīties mazāk spēcīgs.
Pētījumi liecina, ka attēlu izmantošana liecina par lielāku vēlmi socializēties. Cilvēki izmanto attēlus stratēģiski, lai attēlotu mazāku spēku. Dažos gadījumos, īpaši darba vai uzņēmuma vidē, emocijzīmes nosūtīšana var nozīmēt to trūkumu.
Tāpēc vienmēr mēģiniet izmantot savus vārdus, lai precizētu to, ko vēlaties teikt, lai nerastos nesaskaņas vai pārpratumi. Ļaujiet viņiem būt objektīviem un precizēt, ko vēlaties nodot.
