Karjera, kas vislabāk atbilst jūsu personībai, liks jums justies produktīvam un sniegs lielāku gandarījumu jūsu ikdienas dzīvē. Mēs varam izmantot cilvēkus intraverti Piemēram, jo viņiem ir lielāka iespēja uzplaukt darba vidē, kur viņi atrodas tiek mudināti veikt savus uzdevumus neatkarīgi, t.i., kur notiek sociālā mijiedarbība samazināts. Uzziniet, kuras profesijas ir ideāli piemērotas intravertiem.
Lasīt vairāk: Kurās profesijās ir visvieglāk atrast darbu?
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Darbs intravertiem
Mēs bieži nenovērtējam kautrīgus cilvēkus un kļūdaini apzīmējam viņus kā antisociālas personas. Neatkarīgi no tā, kam citi tic, šie cilvēki var kļūt par lieliskiem profesionāļiem, pat ieņemot vadošus amatus. Šeit ir daži no tiem darbiem, kas viņiem labi darbojas.
Programmatūras izstrādātājs
Introvertu var fascinēt to uzdevumu sarežģītība, kas vislabāk attīsta viņu problēmu risināšanas prasmes. Programmatūras izstrāde var būt ideāla, jo tai ir nepieciešams izmantot savas programmēšanas prasmes, lai kodētu, pārbaudītu un palaistu dažādas programmas. Un labākais: vienatnē.
ārštata rakstnieks
Kautrīgi cilvēki var nebūt lieliski komunikatori, taču parasti viņi labāk izpauž sevi rakstot. Introvertiem ar radošumu, pētniecības prasmēm un īstām garāmešanas dāvanām ziņojumus rakstot, kļūt par ārštata rakstnieku vai fantastikas autoru var būt lieliski opciju.
Grafiskais dizaineris
Dizaineri savas idejas pauž vizuāli. Grafikas profesionāļi ir atbildīgi par ilustrāciju izveidi, kas paziņo zīmola vīziju. Tas ietver radošu dizainu, logotipu un citu vizuālo formātu izstrādi, izmantojot tikai dažādu programmatūru. Viņam parasti nav jāsaskaras ar daudziem cilvēkiem.
tirgus izpētes analītiķis
Tirgus izpētes analītiķi ir atbildīgi par pieprasījuma meklēšanu pēc produkta vai pakalpojuma, veikt pētījumus, vākt datus un palīdzēt uzņēmumiem gūt ieskatu tirgos potenciāls. Šī karjera prasa kritisku domāšanu, analītiskās prasmes un labāku izpratni par klientu uzvedību.
Katra profila novērtēšanas nozīme
Talantu piesaistīšana noteiktiem amatiem atlases procesa laikā ir sarežģīts jautājums. Lai izpētītu katra kandidāta profilu, noskaidrotu, kurām lomām viņi ir vispiemērotākie, un noteikt, kuras no tām ir vispiemērotākās katram karjeras stilam, prasa daudz stratēģijas.
Tas ir tāpēc, ka šis darbs atspoguļosies visā uzņēmumā. Atrodot pareizos profesionāļus konkrētām lomām, var veiksmīgi īstenot biznesa ciklu, nodrošinot organizācijām šādas priekšrocības:
- Mazāk kļūdu uzņēmuma procedūrās;
- Laika taupīšana;
- Dabiska un produktīvāka darbplūsma;
- Saglabā tēriņiem nav vajadzības;
- Zemāka mainība darbinieku vidū.
