Labas attiecības ar priekšnieku ir būtiskas videi strādāt vesels. Tomēr ne vienmēr ir viegli noteikt, kad priekšnieks manipulē ar saviem padotajiem.
Šajā rakstā mēs apspriedīsim dažas smalkas pazīmes, kas liecina, ka jūsu priekšnieks ar jums manipulē. Ir svarīgi zināt šīs īpašības, lai izvairītos no ekspluatācijas un citiem traucējumiem darba vietā.
redzēt vairāk
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Putras "spēki": pārbaudiet auzu priekšrocības…
1. pārredzamības trūkums
Viens no visizplatītākajiem manipulācijas veidiem ir caurskatāmības trūkums. Ja priekšnieks nedod jums piekļuvi svarīgai informācijai, piemēram, uzņēmuma mērķiem un uzdevumiem, iespējams, viņš cenšas kontrolēt informācijas plūsmu, lai jūs nezinātu.
2. Darba pārslodze
Vēl viena manipulācijas pazīme ir darba pārslodze. Ja esi nemitīgi pārņemts ar uzdevumiem un saspringtiem termiņiem, kamēr citiem kolēģiem ir slodze līdzsvarotāks darbā, tas varētu būt zīme, ka priekšnieks cenšas jūs kontrolēt ar darbu pārmērīgs.
3. Pastāvīgi mainīgas cerības
Ja jūsu priekšnieks pastāvīgi maina jūsu darba gaidas, tas var būt manipulācijas veids.
Izvirzot mērķus un pēc tam pastāvīgi tos mainot, jūs radāt nenoteiktības un apjukuma vidi, padarot jūs jutīgāku pret manipulācijām.
4. pastāvīga kritika
Manipulējošs priekšnieks bieži izmanto pastāvīgu kritiku, lai mazinātu darbinieku uzticību un pašcieņu.
Ja jūs pastāvīgi saņemat negatīvas atsauksmes, pat ja jūsu darbs ir labs, iespējams, ka jūsu priekšnieks nedrošības dēļ cenšas jūs kontrolēt.
5. Izolācija
Izplatīta manipulatīva priekšnieka attieksme daudzkārt ir mēģinājums izolēt savus darbiniekus no citiem kolēģiem.
Ja pamanāt, ka jūsu priekšnieks cenšas jūs atturēt no svarīgām sanāksmēm vai neiekļaut jūs svarīgu lēmumu pieņemšanā, tas var liecināt par manipulācijas.
6. ideju piesavināšanās
Vēl viena manipulācijas pazīme ir tad, kad priekšnieks piesavinās jūsu idejas, nepiešķirot jums pienācīgu atzinību. Tas var likt jums justies nenovērtēts un atturēt turpmāk dalīties ar savu ieguldījumu.
7. atzīšanas trūkums
Vai jūsu priekšnieks nekad neslavē un neatzīst jūsu darbu? Tas var būt smalks manipulācijas veids. Nesniedzot jums pelnīto atzinību, jūsu priekšnieks var mēģināt padarīt jūs atkarīgu no viņa apstiprinājuma un apstiprināšanas.
8. atbalsta trūkums
Manipulējošs priekšnieks bieži atsakās atbalstīt savus darbiniekus nepieciešamības gadījumos. Ja pamanāt, ka jūsu priekšnieks izvairās jums palīdzēt vai nodrošināt jums resursus, lai efektīvi veiktu savu darbu, tas var liecināt par manipulācijām.
Ja pamanāt šīs pazīmes savā darba vietā, esiet modrs!