Mākslīgais intelekts ir šī brīža aktuālākā tēma, kas ir strauji paplašināta vairākās jomās. Viena no nozarēm, kas ir guvusi labumu no šī jauninājuma, ir finanšu tirgus personāla atlases un atlases nodaļas.
Šajā vidē tehnoloģija tiek izmantota, lai optimizētu kvalificētu speciālistu meklēšanu, veicot sākotnējo pārbaudi atsāk. Izproti šo tēmu labāk!
redzēt vairāk
Eksperti saka, ka AI ir spēks uz labu
AI attīstības ainavā Ķīna progresē, kamēr ASV…
AI izmantošana atlases procesos
Skrīninga atsākšana ar mākslīgo intelektu tiek uzskatīta par nepieciešamu, jo viena vakance var saņemt tūkstošiem pieteikumu, un vairums no tiem neatbilst vēlamajam profilam un tiem nav nepieciešamās kvalifikācijas, lai izmantotu funkciju.
Paturot to prātā, mākslīgais intelekts ir lielisks sabiedrotais, lai novērtētu un atlasītu uzņēmumu kultūrai vispiemērotākos profesionāļus.
Rezultātā šī sākotnējā fāze, kas varētu ilgt vairākas dienas, tiek veikta dažos mirkļos, padarot procesu veiklāku, neļaujot organizācijai tērēt vairāk laika nekā nepieciešams.
Vēl viens ieguvums nomas uzņēmumam ir tas, ka tas neriskē, steidzoties aizpildīt īsto kandidātu, lai aizpildītu vakanci.
No otras puses, šāda veida atlasē ir dažas negatīvas problēmas. Galvenais ir nodrošināt, lai algoritms būtu objektīvs un nepieņemtu lēmumus, pamatojoties uz tādām pazīmēm kā reliģija, etniskā piederība vai dzimums, galu galā šāda veida diskriminācijatas ir nelikumīgi.
Turklāt daudzi kandidāti bieži jūtas neērti, jo viņus novērtēs “robots”. Lai novērstu šāda veida problēmas, ieteicams AI ievadītajā informācijā par vakanci ņemt vērā dažādībavakances ideālā profila aprakstā.
Turklāt mākslīgais intelekts ir tikai algoritms, un galīgais lēmums vienmēr ir jāpieņem apmācītiem cilvēkiem.
Uzņēmumi, kas izmanto šo tehnoloģiju
Dažas atlases platformas, piemēram, Gupy, ir izveidojušas savu AI, lai sarindotu kandidātus, pamatojoties uz CV analīzi saistībā ar amata aprakstu.
Citi, piemēram, Vagas, ņem vērā kandidātu uzvedību, izrādītās intereses un uzskatus.
Agibank, banka ar digitālu un fizisku klātbūtni, izmanto šo tehnoloģiju, lai novērtētu līmeni kandidāta saderība ar organizācijas kultūru, kas tiek veikta ar testa palīdzību tiešsaistē.
Vēl viens piemērs, Itaú Unibanco, viena no lielākajām privātajām bankām Brazīlijā, izmanto mākslīgo intelektu, lai sarindotu CV ar vislielāko saderību ar vakanci.
Acīmredzot tā būs arvien pieaugoša tendence personāla atlases un atlases jomā.
