Izcelšanās darba vidē ir viens no vēlamākajiem punktiem korporatīvajā dzīvē. Lai to izdarītu, jums regulāri jāatjaunina un jāuzlabo savas prasmes. Tas nav jāuztver kā liels upuris, bet gan kā kaut kas dabisks.
Kā publicēts Forbes vietnē, piecas prasmes, uz kurām mēs pievērsīsimies šajā rakstā, sauc par spēka prasmēm. Ideja nāca no Pīrsona. Īsāk sakot, tās ir “spēka prasmes”, un tās ir ļoti pieprasītas darba devēju vidū.
redzēt vairāk
Jaukas ziņas: Lacta laiž klajā šokolādes tāfelīti Sonho de Valsa e Ouro…
Brazīlijas vīns iegūst etiķetes balvu "Oskarā"…
Tas ir tāpēc, ka tie demonstrē darbaspēku un ir “neiznīcīgi”, tas ir, tiem nav “derīguma termiņa”. Jūs varat tos piemērot jebkurā laikā un jebkurā uzņēmumā.
Apskatiet 5 būtiskās prasmes, lai augtu uzņēmumā:
1. Komunikācija
Laba komunikācija vienmēr ir ļoti apsveicama, un to ļoti vēlas darba devēji. Turklāt strādnieku vidū tā ir viena no vēlamākajām prasmēm. Tas ir saistīts ar faktu, ka laba komunikācija var atvērt daudzas durvis. Bez skaidrības, precizitātes un spēka runā ir grūti kaut kur nokļūt.
2. laba klientu apkalpošana
Šo prasmi ir grūti attīstīt, jo tā ir saistīta empātija, pacietība un mazliet harizmas. Tomēr tas ir ārkārtīgi nepieciešams jebkura uzņēmuma izaugsmei. Šī prasme uztur un veido attiecības ar klientiem, pasargājot jūs no sliktas publicitātes. Galu galā, cik daudz sliktu klientu apkalpošanas pieredzes jūs tur esat redzējuši?
3. detaļa
Būt uz detaļām orientētam cilvēkam var būt trūkums dažiem cilvēkiem, bet tiem, kam ir šī spēja, viņi var izvairīties no milzīgiem zaudējumiem uzņēmumiem. Precizitāte uzdevumos un rūpes par to, lai viss noritētu pēc plāna, ir kaut kas ļoti vērtīgs.
4. Sadarbība
Vienmēr atcerieties teicienu: "Bezdelīga viena pati vasaru nepadara". Saziņa, pārrunas un ideju apmaiņa ar citiem padara jūsu darbu bagātāku. Arī ideju apmaiņa padara jūs radošāku un produktīvāku. Lai to izdarītu, jums nav jābūt ārkārtīgi harizmātiskam!
5. Vadība
Visbeidzot, vadība. Ikviens vēlas būt labs vadītājs, bet lielākā daļa ir tikai priekšnieki. Atšķirība ir vienkārša: priekšnieks tikai prasa no citiem, savukārt vadītājs iedvesmo, motivē un atrot piedurknes darbam ar darbiniekiem. Tā ir lielā atšķirība. Koncentrējies uz ietekmēšanu, nevis bosingu.
Beidzis sociālās komunikācijas specialitāti Gojasas Federālajā universitātē. Aizraujas ar digitālajiem medijiem, popkultūru, tehnoloģijām, politiku un psihoanalīzi.
