Ja nezināt, ko teikt intervijā, vairs neuztraucieties, jo mēs iemācīsim jums pamatus: ko neteikt, saskaroties ar savu vervētāju. uzņēmums no sapņiem. Dažas frāzes nevajadzētu teikt intervijā, atlasē vai pat “neformālā” tērzēšanā ar HR personu. Pārbaudiet to!
veiksmīga darba intervija
redzēt vairāk
Putras "spēki": pārbaudiet auzu priekšrocības…
Caruru: ziniet ieguvumus veselībai un daudzpusību…
Nepareiza informācija, neizteikts vārds vai nepārdomāts teikums var atņemt jūsu izredzes iegūt jums tik ļoti piemēroto vakanci. Tas ir tāpēc, ka intervētāji neņems vērā vairākus faktorus.
Lielākā daļa personāla atlases speciālistu mēdz sasteigtā veidā spriest par cilvēkiem, kuri pretendē uz vakanci. Intervijas laikā tiek izvērtēts viss, sākot no jūsu uzvedības līdz tam, ko sakāt iesaistītajiem. Padomājot par to, mēs jums pastāstīsim, kuras ir trīs fāzes, no kurām jums vajadzētu izvairīties, piedaloties atlases procesā, lai jūs varētu labāk uztraukties par šo brīdi. Nākamreiz tas būs tavs darbs!
1. “Man ir ļoti stingrs viedoklis par […]”
Jums nevajadzētu teikt, ka jums ir stingrs viedoklis par jautājumu x vai y, jo tas parāda intervētājam, ka esat vai mēdz būt neelastīgs cilvēks, ar kuru ir grūti strādāt. Viņš skatīsies uz tevi ar citām acīm.
2. “Es izlasīju visu par jūsu uzņēmumu”
Neejiet pa šo ceļu, jo varat savainoties, it īpaši, ja intervētāji nolemj to darīt jautājumiem sīkāka informācija par uzņēmumu. Ja jūs nezināt, kā uz to atbildēt, situācija jūs atstās no vietas. Viņiem šķitīs tā, it kā jūs to tikko teicāt, lai viņus atstātu iespaidu. Mēs nevēlamies, lai jūs justos apmulsuši, tāpēc izvairieties no tā.
3. "Es nezinu"
Ikviens zina, ka šī ir gandrīz universāla atbilde un cilvēki bieži to met gaisā, pat neapzinoties. Atbildot uz kaut ko līdzīgu, jūs parādīsit personāla atlases darbiniekiem nelielu nesagatavotību un nesagatavotību. Ja uzdod jautājumu, uz kuru nezināt atbildi, sakiet, ka vēlaties par to padomāt.