Atlases procesu, lai ievadītu jaunu darbu, var veikt vairākos veidos. Ir visizplatītākie, kas ietver sarunu ar atbildīgo, teorētiskos pārbaudījumus un pat grupu dinamiku.
Taču atkarībā no amata un uzņēmuma šī jauno darbinieku vērtēšana var notikt neparastāk. Piemērs ir slepenais tests, izmantojot kafiju darba intervija. Uzzini vairāk!
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Uzmanieties no neparastiem pārbaudījumiem darba intervijās
Gatavošanās darba intervijai ietver ne tikai intelektuālos faktorus un zināšanas par attiecīgo uzņēmumu, bet arī sagatavošanos iespējamām novērtēšanas darbībām.
Kandidātu pastāvīgi novēro vērtētāji, sākot no vienkāršām darbībām, kas demonstrē mazliet jūsu personības, snieguma konkrētā prezentācijā un komandas darba. Viens izpilddirektors uzsvēra, kā pop tests darba intervijā darbojas viņa uzņēmumā:
Kā notiek pārbaude?
Izpilddirektors, kurš dalījās ar šo novērtējumu, bija Trents Inness, kurš strādā programmatūras uzņēmumā Comporo. Viņaprāt, viņa vērtēšanas galvenais mērķis ir izprast kandidāta attieksmes līmeni.
Sākotnēji, pirms uzdot kādu jautājumu kandidātam, viņš virza viņu uz kausu, ļaujot viņam izvēlēties dzērienu, kuram patīk. Pēc šī brīža izpilddirektors sāk interviju ar telpā esošo dzēriena glāzi. Beigās viņš izvērtē, vai kandidāts piedāvās atdot traukus pieliekamajam.
Ko šis tests stāsta par kandidātiem?
Pēc Trenta Innesa teiktā, šis novērtējums ļauj identificēt darbinieka uzvedību, kas pārsniedz viņu mācību programmas prasmes un iepriekšējo pieredzi. Tas ir tāpēc, ka daudzos brīžos uzņēmumā darbinieku attieksmei ir liela nozīme pareizai darbību norisei.
Citi, kas ir atbildīgi par lielu uzņēmumu vērtēšanu, izmanto arī citas stratēģijas, piemēram, nomainiet darbinieku reģistratūrā, lai noteiktu, kā kandidāts uzvedas un izturas pret citiem darbiniekiem.
Tas atspoguļo to, ka vērtēšanas process sākas ar pirmo kontaktu ar uzņēmumu un visa tā attieksme var atspoguļot tā apstiprināšanu vai nē.
