Natālija Fišere, bijusī amerikāņu personāla profesionāle, tagad strādā par karjeras treneri. Tas palīdz pretendentiem darba vietas sazināties un nodot savu vērtību un iegūt augsta līmeņa pozīcijas.
Skatīt arī: Jauns vīrietis paaugstina algu par 40%, jaunu karjeru apgūstot vietnē YouTube bez maksas
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Trenere vienā darba meklēšanā varēja palielināt savu algu par 60 000 USD, un šeit viņa dalās ar dažiem padomiem, kā sagatavoties darba intervijai.
Svarīgi uzdot atbilstošus jautājumus darba intervijas laikā
Sagatavošanās darba intervijai var būt izaicinājums. Būdama karjeras trenere, kura ir palīdzējusi daudziem cilvēkiem sasniegt lielas algas, Natālija identificēja vienu no visizplatītākajām kandidātu kļūdām: atbilstošu jautājumu neuzdot.
“Bieži vien kandidāti kļūst apsēsti ar pareizo atbilžu sniegšanu. Tomēr jūs nevēlaties palikt bez valodas, kad darbā pieņemšanas vadītājs intervijas beigās ietur pauzi un jautā: "Vai jums ir man kādi jautājumi?""
Trenere stāsta, ka ir viens jautājums, ko viņa vienmēr liek cilvēkiem uzdot darba intervijās, un daži pat ir teikuši ka tas viņiem palīdzēja uzreiz saņemt piedāvājumu: “Ja jaunais nolīgtais varētu paveikt kaut ko, kas jūs iespaido, kas tas būtu? viņš būtu?"
Pēc Natālijas domām, šis jautājums parāda, ka esat stratēģisks un domājat par nākotni. Šādi rīkojoties, jūs parādāt potenciālajam darba devējam, ka neesat apmierināts ar to, ka darāt tikai pašu minimumu, bet esat gatavs iet papildu jūdzi.
Turklāt šis jautājums sniedz pietiekamu pārliecību, lai izmantotu jautru un nepiespiestu valodu. Daudzi cilvēki intervijas laikā izvairās izrādīt personību, taču šī ir iespēja izcelties.
Daudzsološa dialoga veidošana un iespēju un mērķu izpēte intervijas laikā
Dažreiz darbā pieņemšanas vadītājs var nezināt, kā atbildēt uz šo jautājumu, kas atstāj vietu diskusijām un iztēloties, kas varētu būt iespējams, ja jūs tiktu pieņemts darbā.
Tāpēc treneris iesaka šo iespēju izmantot maksimāli, jo parasti darbā pieņemšanas vadītājs pasmaidīs, pārdomās veltiet laiku un pastāstiet par uzņēmuma pašreizējiem mērķiem un to, kā ideālais kandidāts veiktos (vai pat pārvarētu cerības).
Atbildot, Natālija iesaka dalīties pieredzē, kad esat sasniedzis līdzīgus mērķus pagātnē. “Ja vēl neesat sasniedzis tik izaicinošu mērķi, uzdodiet papildu jautājumus, kas parāda jūsu stāvokli entuziasmu par tā sasniegšanu vai ja kāds no komandas jau ir sasniedzis šo mērķi un kas viņu padarīja par tādu veiksmīgi,” viņš norāda.
Intervijas laikā pievērsiet uzmanību zīmēm, novērtējiet uzņēmību un cerības
Pēc tam treneris nosaka, lai paskaidrotu, kāpēc jums ir nepieciešamās prasmes, un atcerieties: intervijas laikā ievērojiet brīdinājuma zīmes. Arī darbā pieņemšanas vadītāja reakcija var daudz atklāt par darba vidi.
Ja viņi uz šo jautājumu reaģē negatīvi, tas varētu norādīt, ka viņi nav atvērti kandidāta radošajai domāšanai. "Tas var nozīmēt vidi ar nelielām izaugsmes iespējām," skaidro Natālija.
Šajā ziņā treneris norāda, ka, ja viņi uzstāda nereālus mērķus, tas var liecināt par a vidi, kas prasa pārāk daudz no darbiniekiem vai kurā ir slikts darba un privātās dzīves līdzsvars puiši.
Visbeidzot, Natālija brīdina: atcerieties, ka pārskatīšanu veic ne tikai darba devējs, lai noteiktu, vai esat piemērots šim darbam. Jums arī jājautā sev: "Vai es būšu laimīgs šajā uzņēmumā?".
