No 1995. līdz 2010. gadam dzimušie ir daļa no Z paaudzes. Lasot šo tekstu, ņemiet vērā šo skaitli, jo šis bija atskaitē atlasītais periods.
Jebkurā gadījumā, raugoties no šīs perspektīvas, liela daļa grupas joprojām nav pietiekami veca, lai iekļūtu darba vidē.
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Skatīt arī: Federālie ieņēmumi pieņem iepriecinošu lēmumu par darbu mājas birojā
Katrā ziņā šīs paaudzes redzējumi atšķiras no iepriekšējām, kā arī viņu vēlmes un interpretācijas par darba vidi.
Lai iegūtu labāku priekšstatu par šīm izmaiņām, pārskats, ko sagatavojis uzņēmums Steelcase, ražotājs mēbeļu ražošanā, norādīja uz prioritātēm, kādas ir šiem “Gen Z” jauniešiem saistībā ar viņu darba vidi. strādāt.
Kam jābūt Z paaudzes darbavietā?
Vispirms apskatīsim Steelcase ziņojuma svarīgākos punktus:
- Z paaudzes pārstāvji līdz 2025. gadam veidos gandrīz trešo daļu no pasaules darbaspēka;
- Ziņojums jau parāda šīs cilvēku grupas lielo centību fiziskajām biroja telpām, pārspējot visas pārējās paaudzes. laiks pavadīts tieši biroja vidē;
- 73% Z paaudzes pārstāvju uzskata, ka fiziskā darba vieta ir būtiska uzņēmuma, kurā viņi strādā, vispārējai efektivitātei;
- Viņi atzīst personības piepildījuma un izaugsmes vērtību. Viņi arī meklē darba vietas, kas atbalsta viņu profesionālos un personīgos mērķus;
- Gen Zers, izvēloties darba devēju, par prioritāti piešķir darba un privātās dzīves līdzsvaru un mācību iespējas;
- Z paaudzei ir svarīga iespēja veidot sakarus, mācīties un attīstīt savu karjeru;
- Atšķirībā no citām paaudzēm, Gen Z uztver darba vietu kā nepārtrauktas mācīšanās un izaugsmes vietu.
Turpmāk ziņojumā vairāk uzmanības pievērsts prioritāšu atšķirībām, salīdzinot tās ar citām paaudzēm.
Savukārt 16% no Boomers, 17% no Gen Xers un 17% no Gen tūkstošgades koncentrējas uz socializāciju birojā, no otras puses, 25% Z paaudzes cilvēku attiecību veidošanai piešķir prioritāti sociālajai mijiedarbībai.
Tāpat Z paaudze vairāk rūpējas par piekļuvi konsultācijām un karjeras izaugsmes iespējām. Visbeidzot, šis paaudžu samazinājums parāda spēcīgu vēlmi piekļūt mācību iespējām. Lai iegūtu visu informāciju, piekļūstiet ziņojumam šeit.
