Oageisms ir termins, kas attiecas uz aizspriedumiem, stereotipiem un diskrimināciju personas vecuma dēļ, īpaši, ja runa ir par vecāku cilvēku diskrimināciju.
Tāpat kā citi aizspriedumu veidi, vecuma ierobežojums var izraisīt sociālo atstumtību, ierobežotas iespējas un netaisnīgu attieksmi darbā, izglītībā, veselībā un citās dzīves jomās. Tāpat kā visi aizspriedumu veidi, vecums uzliek neredzamus šķēršļus un ierobežojumus, kas jāapsver.
redzēt vairāk
Pētījumi atklāj, ka pusaudžu smadzenes ir “pieslēgtas”…
PicPay tagad iekasēs maksu par neaktivitāti; redzēt, kā tas darbosies
Aģentūra Maturi kopā ar Ernst & Young 2022. gadā veica pētījumu ar gandrīz 200 Brazīlijas uzņēmumiem, atklājot spēcīgo ageism klātbūtni darba tirgū.
Pētījumā norādīts, ka tikai 6% līdz 10% aptaujāto uzņēmumu darbinieku ir vecāki par 50 gadiem. Saskaņā ar šo konstatējumu 78% uzņēmumu atzīst savu vecuma tendenci, norādot, ka tajos nav vecāku darbinieku kontingenta.
Brazīlijas darba tirgus saskaras ar vecuma barjerām
Saskaņā ar Brazīlijas Ģeogrāfijas un statistikas institūta (IBGE) un Nacionālā pētījuma veiktajiem pētījumiem pēc mājsaimniecības parauga (Pnad), no 2012. līdz 2019. gadam iedzīvotāju skaits vecumā virs 50 gadiem pieauga no 23% līdz 28%.
Saskaņā ar aplēsēm līdz 2040. gadam lielākā daļa Brazīlijas strādnieku būs vecāki par 45 gadiem. Tomēr saskaņā ar IBGE datiem 17 miljoni ģimeņu saņem atbalstu no cilvēkiem, kas vecāki par 60 gadiem.
Pēc aģentūras Maturi dibinātāja Litvaka teiktā, ienākšana darba tirgū var būt apgrūtināta parādības dēļ, ko sauc par autoagerisms, kurā cilvēki ir aizspriedumi pret savu vecumu un uzskata, ka kaut ko jaunu iemācīties ir kaut kas paredzēts jaunākajiem jauni cilvēki.
Speciālistei sistēma nav sagatavota lielajam pieprasījumam, kas būs vērojams tuvākajos gados, jo mūža ilgums ir pieaudzis.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
