OFilma “Stažieru kungs” patiešām ir dzīves mācība, sākot ar jēdzienu, ka jaunais darbs var būt liels izaicinājums, īpaši pensijā aizgājušam cilvēkam. 70 gadus vecais atraitnis Bens Vitakers cenšas atgriezties darba tirgū, izmantojot priekšrocības iespēja kļūt par vecāko praktikantu Žila Ostina, vadītāja un dibinātāja modes vietnē no uzņēmuma. Ideāls filmas scenārijs, kas sniedz svarīgus padomus, kas mums būtu jāizvērtē savā dzīvē, bet tas tā nav tikai vecākiem cilvēkiem, tas noteikti darbojas jauniešiem, kuriem ir grūti sākt darbu. karjeru.
Papildus visam šim sižetam filma pievēršas arī jautājumam par sievietēm vadībā, līdzāspastāvēšanas nozīmi starp paaudzēm, empātija un darbs ar cilvēkiem, kas mūs iedvesmo un motivē iet vēl tālāk prom. Ir tik daudz jauku ziņojumu, taču mēs izvēlējāmies dažus padomus.
Izlasi arī: 3 svarīgas lietas, kas jāapgūst, izmantojot Netflix un Disney+
1. vadība un atbildība
Džūla ir līdere, kas katru dienu īsteno savu vadību, motivējot komandu un burtiski atbalstot operāciju. Šis stils nodrošina koncepcijas, kas noveda pie uzņēmuma pašreizējā panākumu līmeņa, taču tas cieš no valdes iejaukšanās, tāpēc tiek nolīgts izpilddirektors, lai pārņemtu visu uzņēmumu. Šis izaicinājums rada vairākas sajūtas, kas tieši saskaras ar līderu lēmumu pieņemšanu, situācijām par vai pret viņu gribu.
2. pielāgošanās videi
Kad Bens tiek pieņemts darbā "senioru" prakses programmā, jau no pirmā mirkļa ir skaidrs, ka tas būs liels jauns izaicinājums viņa dzīvei. Savā laikā viņš izvērtē savus mērķus, uzdevumus un caur personīgo pieredzi saprot, ka lielākais izaicinājums ir sazināties ar cilvēkiem. Īsāk sakot, viņa harizma pieaug, kad viņš saprot inozīmi atbalstīt nākamo un necenšas būt visefektīvākais aktivitātēs.
3. komandas darbs
Tā ir komēdijas aina, taču tā skaidri parāda komandas apņemšanos vadīties. Līdzstrādnieku grupa dodas uz Džūlas mātes māju, lai neļautu viņai piekļūt kļūdas dēļ nosūtītajam e-pastam. Papildus "spoileram" un tam, ka šī aina uzlabo filmas komisko pusi, mums ir piemērs tam, kā vadība patiešām ir motivējoša un piemērs komandai. Vai visi vadītāji var likt saviem sekotājiem darīt to, kas nav viņu darbs?
Izlasi arī: 5 nodarbības no Netflix dokumentālās filmas “The Playbook”
4. ģimene un darbs
Stāsta gaitā notiek vadītāja novērtējums, noguris no tik daudz darba un grūtības noturēt līdzsvaru starp ģimeni un profesiju. Šodien šī ir viena no lielākajām problēmām, ar ko saskaras vadītāji, proti, kā organizēt savu laiku un dzīves kvalitāti saviem pienākumiem un mērķiem vispareizākajā formātā.
5. dari to, kas tev patīk
Gan Džūls, gan Bens filmas laikā profesionāli izceļas. Parādās piemēri nodošanai darbam, attiecībām ar citiem darbiniekiem, uzņēmuma vajadzību izpratnei un ļoti spēcīgai partnerībai starp abiem personāžiem. Bet, kad mēs paskatāmies uz visu filmu, ir skaidrs, cik daudz viņi viņus motivē tas, ko viņi dara un kā viņiem patīk tas, kam viņi tic. Šīs atšķirības ir ļoti svarīgas, lai turpinātu profesionāli attīstīties un sasniegtu atšķirīgus rezultātus profesionālajā karjerā.
Autors New Educa
Avots: Brazīlijas skola - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm
