Korporatīvisms ir prakse organizēt sabiedrību valstij pakļautās "korporācijās".
Saskaņā ar korporātistu teoriju darba ņēmēji un darba devēji būtu jāorganizē industriālās un profesionālās korporācijās, pārstāvot dažādas politiskās un ekonomiskās intereses.
Korporatīvisma ideoloģija tika ieviesta fašistiskajā Itālijā starp I un II pasaules kariem, atspoguļojot valsts diktatora Benito Musolīni gribu.
Korporatīvisms piedāvā politekonomisko modeli, kurā valdībai ir šī starpnieka loma lai atvieglotu neierobežota kapitālisma ekonomisko netaisnību.
Līdzība ar vārdu korporatīvisms attiecas uz ideju, ka ķermenis pilnībā darbojas tikai tad, kad visi dalībnieki darbojas kopā.
Tādējādi, lai sabiedrība varētu pilnībā funkcionēt, visiem "biedriem" (šajā gadījumā klasēm) jādarbojas kopā, harmoniski.
Kā rodas korporatīvisms?
Korporatīvisms var izpausties kā autoritāra, valsts atbalstīta stratēģija, saskaņā ar kuru elite cenšas vadīt sociālekonomiskos konfliktus.
Tas var arī parādīties savā ziņā liberālāks. Tādējādi valstu politiskās ieinteresētās personas tieši piedalās valdības lēmumu pieņemšanā, nevis netieši meklē pārstāvniecību vēlēšanu laikā.
Korporatīvisms un fašisms
Fašistiskās ekonomikas teorijas korporatīvisms prasīja organizēt katru no galvenajām rūpniecības, lauksaimniecības, profesiju un mākslas nozarēm.
Šīs nozares sevi organizēja valsts vai pārvaldes kontrolētās arodbiedrībās un darba devēju asociācijās vai "korporācijās".
Katrs no šiem sarunu līgumiem un darba nosacījumiem pārstāv lielāko korporāciju sapulcē jeb "korporatīvajā parlamentā" savas profesijas vispārējās intereses.
Korporatīvās iestādes aizstātu visas neatkarīgo darba ņēmēju organizācijas un darba devēji, un korporatīvais parlaments aizstātu tradicionālos pārstāvjus un struktūras. likumdošana.
Teorētiski korporatīvais modelis pārstāvēja “trešo ceļu” starp kapitālismu un komunismu, darba ņēmēju un darba devēju harmonisku sadarbību. visas tautas labā.
Skatīt arī fašisms.
Korporatisma realitāte fašisma laikā
Praksē fašistiskais korporatīvisms tika izmantots, lai iznīcinātu darba kustības un nomāktu politiskās domstarpības.
Piemēram, 1936. gadā labējās Francijas Sociālās partijas ekonomiskā programma ar fašistu ideāliem ietvēra īsāku darba laiku un apmaksātas brīvdienas, ko veica “lojālie” darbinieki.
Tomēr šie pabalsti jāsniedz darba devējiem, nevis valdībai.
Nacistu programma “Kraft durch Freude"(Spēks priekam), kas izveidots 1933. gadā Vācijā un kas piešķīra subsīdijas darbinieku brīvdienām un citām atpūtas aktivitātēm, darbojās pēc līdzīgiem principiem.
Sākot ar 20. gadu beigām, Itālijā tika pieņemti plaši korporatīvo likumdošanas akti, izveidojot vairākas valdības kontrolētas arodbiedrības un aizliedzot streikus.
Korazātisms Salazaras režīmā
Salazar režīms Portugālē (kas ilga no 1933. līdz 1974. gadam), izmantojot Itālijas likumdošanu kā paraugu, aizliedza arodbiedrību federāciju un visas kreiso apvienības.
Tādējādi tas korporatīvās arodbiedrības padarīja par obligātu darba ņēmējiem un pasludināja streikus par nelikumīgiem, kas veicināja reālo algu samazināšanos.
Korporatīvisms Brazīlijā (Era Vargas - 1930-1945)
Ir svarīgi atcerēties, ka korporatīvajā ideoloģijā arodbiedrību darbība, šķiru apvienības un politiskā darbība bija pilnībā atkarīga no valdības pilnvarām.
Tieši pēc šīs ideoloģijas Getjulio Vargass apvienoja un pārveidoja Brazīlijas arodbiedrības, īstenojot korporatīvismu.
Tādējādi no 1934. gada katrā profesionālajā kategorijā bija tikai viena arodbiedrība, un viņi bija atbildīgi par tiešu atbildi valdībai un tās interesēm.
Korporatīvisms Brazīlijā beidzās 1946. gadā, līdz ar Vargas laikmeta beigām. Tomēr politikas un ekonomikas eksperti apgalvo, ka korporatisma ideoloģija joprojām pastāv valstī.
Skatīt arī:
- Kapitālisms;
- Kapitālisma galvenās iezīmes;
- Komunisms;
- Komunisma galvenās iezīmes;
- lobists.