kavējumi ir latīņu izcelsmes vārds, kur nepiedalās nozīmē "būt ārā, prom vai prom". Prombūtne ir atturas kādas darbības vai funkcijas.
Prombūtne ir arī lauksaimniecības sistēma, kurā īpašnieks atstāj indivīdu atbild par savu zemi, kas darbojas kā starpnieks starp īpašnieku un lauku strādnieki. Tas bija redzams, piemēram, Romas impērijā (lielajos īpašumos), kā arī pēdējā laikā Īrijā, Itālijā, Krievijā, Francijā un citās valstīs. Prombūtne bieži noved pie nepilnīgas izmantošanas un pilnīgas audzēšanas, kad īpašnieks atsauc nepieciešamos līdzekļus izmantošanai patēriņa vajadzībām. Šī iemesla dēļ zemes reforma un kolonizācijas pasākumi parasti ir vērsti pret zemēm, kuras nav klāt.
Termins atturēšanās apzīmē nepiedalīšanos lēmumos, kurus pieņem ar balsošanu vai vēlēšanu tiesībām. Kā politiska parādība viedokļi par atturēšanos ir ļoti atšķirīgi. Dažiem tas var būt politiskas apātijas simptoms, bet citiem - vēl viens veids, kā paust viedokli.
skolas kavējumi
Skolas kavējumi ir atkārtota vai ilgstoša prombūtne no skolas aktivitātēm. Prombūtnes līmenis atbilst procentam, kas iegūts no attiecības starp kavējumu skaitu un apmeklējumu skaitu noteiktā laikā.
Brazīlijā skolu kavējumu galvenais cēlonis ir elpošanas ceļu slimības. Skolotājiem ir arī liels kavējumu skaits, daudziem skolotājiem ir medicīnisks pamatojums.
Prombūtne uzņēmumos
Prombūtne uzņēmumos apzīmē uzņēmuma locekļu tieksmi aizstāvēties pret noteiktiem darba attiecību trūkumiem, kavējot darbu (piemēram, neesot slimības dēļ). Prombūtne palielina uzņēmuma izmaksas un apgrūtina mērķu sasniegšanu, ietekmējot tā efektivitāti.
Prombūtni var izraisīt slimība, ģimenes iemesli, personiski iemesli, finansiālas un transporta grūtības, motivācijas trūkums, nepareiza darba devēja attieksme utt.
Prombūtne atklāj atbildīgajiem par uzņēmumu, ka klimats tajā ir nelabvēlīgs, tas ir, ka daži indivīdi traucē grupas draudzību, ka grupas locekļi uzņēmumiem nepieciešama humānāka attieksme vai nepareiza dažādu darba procesu sadale dažos gadījumos rada pārmērīgu slodzi, utt.
Daudzos gadījumos kavējumiem ir sociālie vai psihiskie cēloņi, nevis materiāli. Šī iemesla dēļ viens no labākajiem veidiem, kā apkarot kavējumus, ir cilvēku attiecību veicināšana uzņēmumā.
