Režīms PJ (juridiska persona) un CLT līgums (Darba likumu konsolidācija) ir formas, kas nosaka darba attiecības, kad uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus.
Plkst CLT ir visi darba likumi, kas regulē individuālu vai kolektīvu darbu uzņēmumos. Likums nosaka, ka darbiniekam saskaņā ar CLT režīmu ir darba līgums un ka viņš vai viņa darbu, kurā ir noteikta alga un funkcija, kuru viņš veiks, paraksta darba devējs.
CLT ietver arī darbinieku tiesības, piemēram: trīsdesmit atvaļinājuma dienas, kuras var izmantot pēc viena gada darba, sākot no līguma sākuma; 13. alga - papildu alga, ko darbinieks saņem gada beigās; starp citām tiesībām.
O Juridisko personu (juridisko personu) darba režīms ieceļ profesionāli, kuram ir reģistrēts uzņēmums un kurš sedz visas maksas par pakalpojuma sniegšanu. Šis profesionālis sniedz pakalpojumus vairākos uzņēmumos un viņam nav darba attiecību, jo viņš tiek pieņemts darbā konkrēta darba veikšanai ar grafiku, lai sāktu un beigtu. Jūsu pienākums ir izrakstīt rēķinu par veikto pakalpojumu.
Tomēr, ja uzņēmums pieņem darbā juridisku personu un darbinieks katru dienu sniedz pakalpojumus tikai šim uzņēmumam, ievērojot noteikto darba laiku, ar noteiktām funkcijām un šim pakalpojumu sniedzējam ir tādas pašas saistības kā parastajam darbiniekam, viņš var tiesā pieprasīt savas tiesības kā CLT darbiniekam, kurš pieprasa attiecības nodarbinātību.
Uzziniet arī vairāk par Darba likumu konsolidācija - CLT.