SDO: izcelsme, mērķi Brazīlijā, mācības

Starptautiskā Darba organizācija (SDO) ir pasaules iestāde, kas organizē un pieņem likumdošanu darba jautājumos kas var attiekties uz visām šīs organizācijas dalībvalstīm. Tā ir fundamentāla institūcija, kas ciena ikvienu šīs planētas cilvēka darbu un cieņu, ir ārkārtīgi svarīga jebkura veida ekspluatācijas samazināšanai un izskaušanai Austrālijas tirgū darbs.

Lasīt vairāk: PVO - organizācija, kas izveidota ar mērķi nodrošināt augstu veselības līmeni visiem

SDO izcelsme

Dibināta 1919. gadā, neilgi pēc Pirmais pasaules karš, Starptautiskā Darba organizācija (SDO) tika izveidota 19. un 20. gadsimta sākuma arodbiedrību kustību cīņu un prasību kontekstā. Lai mazinātu sociālo netaisnību un veicinātu lielāku vienlīdzību starp valstīm, SDO parādījās uzreiz pēc katastrofāla notikuma pasaules vēsturē, kurā tika zaudēti miljoniem dzīvību.

SDO tika dibināta ar mērķi garantēt pienācīgu darbu visām dalībvalstīm. [1]

SDO sākotnējais nolūks būtu likumdošanu par darbu un tam līdzīgiem jautājumiem:

• brauciena laiks
• sociālā aizsardzība
• nodarbinātība un ienākumi
• veselības aizsardzību un drošību darbā.

Pirmajā gadā, 1919. gadā, SDO definēja arodbiedrību galveno prasību: astoņas stundas dienā un 48 stundas nedēļā. Liels laika pieaugums, ņemot vērā to, ka gadus iepriekš braucieni no 12 līdz 16 stundām dienā bija bieži.

Papildus šim postenim SDO sasniegumos 1919. gadā tika ņemts vērā arī vecums un dzimums. Tajā gadā tas tika definēts 14 gadu vecums kā minimālais vecums iekļūšanai darba tirgū nakts darba aizliegums bērniem līdz 18 gadu vecumam.

Šie noteikumi ir spēkā arī mūsdienās, tostarp Brazīlijasaskaņā ar Līguma 60. pantu Bērnu un pusaudžu statūti (ERP), kas formulēts 1990. gadā. Šie sasniegumi tiek apspriesti SDO sanāksmēs, ko dēvē par Starptautisko darba konferenci. Kad tas ir apspriests un pieņemts lēmums, avanss tiek apkopots un pārvērsts dokumentos, kurus sauc par konvencijām.

Līdz 1939. gadam tika izstrādātas 67 konvencijas ar visdažādākajām tēmām par darbu: atpūta nozarē, medicīnas eksāmeni, darbs naktī, minimālais vecums, maternitātes aizsardzība utt.

Vēl 1939. gadā, gadā, kad Otrais pasaules karš, SDO darbība kara rezultātā samazinājās, mainot organizācijas loģistiku. SDO galvenā mītne tika pārcelta uz Monreālu, Kanādā, lai tā laika darbiniekiem neradītu lielu kaitējumu. 1944. gadā galvenā mītne atgriezās savā izcelsmes vietā Ženēvā, Šveicē, kur tā atrodas līdz šai dienai.

Nākamajā gadā Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO). 1946. gadā SDO kļuva par pirmo ANO aģentūru specializēties kādā priekšmetā.

1969. gadā, kad tam palika 50 gadi, SDO saņēma Nobela Miera prēmiju par lielajiem sasniegumiem pasaules darba likumdošanā ar būtiskām izmaiņām un sasniegumiem strādājošajiem visā pasaulē.

Skatīt arī:Bērnu darbs - realitāte, kas saglabājas līdz mūsdienām

SDO mērķi

SDO ir vienīgā ANO specializētā aģentūra ir trīspusēja struktūra: organizācijas lēmumu pieņemšanā piedalās locekļi no valstīm, darbinieki un darba devēji. Pašlaik 187 valstis pieņem SDO vadlīnijas un tiek uzskatītas par dalībvalstīm.

Starp tās principiem un mērķiem mēs varam uzsvērt, ka SDO strādā pie pienācīga un pienācīga darba veicināšana abiem dzimumiem ar brīvību, drošību un taisnīgumu. Lai sasniegtu pievilcīgu attīstības līmeni, pārvarētu nabadzību un samazinātu sociālās atšķirībaspienācīgs darbs ir ceļš, kas jāņem vērā, ar demokrātiskām garantijām un visiem pieejamu.

SDO misija ir garantēt pienācīgu, drošu un cienīgu darbu visiem. [2]

Pēc pašas SDO domām, četri mērķi ir tās darbības virzieni, lai veicinātu pienācīgas kvalitātes nodarbinātību katras dalībvalsts iedzīvotājiem:

• definēt un veicināt normas, pamatprincipus un tiesības darbā;

• radīt lielākas pienācīgas nodarbinātības un ienākumu iespējas sievietēm un vīriešiem;

• Uzlabot sociālās aizsardzības aptvērumu un efektivitāti visiem;

• Nostiprināt trīspusību un sociālo dialogu.

Lai tas notiktu, ir svarīgi, lai valstis, darbinieki un darba devēji rīkotos viedokļu un ideju saplūšanā, meklējot progresu un labklājību visiem iesaistītajiem.

SDO konvencijas

No 1919. gada līdz mūsdienām SDO jau izstrādāja 187 konvencijas, no kuriem 16 vairs nav spēkā (sakarā ar likumu maiņu, dažu darbu izzušanu un / vai pārveidošanu, izveidojot citas konvencijas).

Šīs konvencijas ir SDO ikgadējās sanāksmēs., kas notiek tās galvenajā mītnē ar ķermeņa struktūrā esošo trīs sfēru pārstāvjiem. Parasti šādas konvencijas aptver šādas tēmas:

• Kompensācija par nelaimes gadījumiem lauksaimniecībā;
• Vienlīdzīga attieksme (atlīdzība par nelaimes gadījumu darbā);
• Minimālās algas noteikšanas metodes;
• Piespiedu vai obligāts darbs;
• Kompensācija par profesionālo slimību;
• Borta apkalpes izmitināšana;
• Darbs jūrniecībā;
• Migrējošie darba ņēmēji;
• Maternitātes atbalsts;
• Piespiedu darba atcelšana;
• Iknedēļas atpūta tirdzniecībā un birojos;
• Zvejnieku medicīniskā pārbaude;
• Izmitināšana uz zvejas kuģiem;
• apmaksāts atvaļinājumss;
• Minimālais uzņemšanas vecums;
• Darba ņēmēju veselība un drošība;
• Droša azbesta izmantošana;
• Jūrnieku darba un dzīves apstākļu pārbaude.

Visas šīs iepriekš minētās konvencijas ir spēkā, un dalībvalstīm tās jāievēro un jāievēro.

SDO Brazīlijā

Brazīlijā SDO darbojas kopš tās izveidošanas, kā mūsu valsts ir viena no tās dibinātājām, aktīvi piedaloties ikgadējās konferencēs kopš 1919. gada. Fiziski šī organizācija mūsu valstī ir galvenā mītne kopš 1950. gada. Pašlaik SDO Brazīlijas galvenā mītne atrodas Brazīlijā, Federālajā apgabalā.

Liela daļa no darbaspēka izmaiņām, kas Brazīlijā notika kopš pagājušā gadsimta trīsdesmitajiem gadiem, kopā ar Horvātijas valdību Getulio Vargas, aizsākās SDO organizētajās konferencēs. Tie strādniekiem bija lieli sasniegumi.

Šī gadsimta sākumā, 2006. gadā, toreizējā prezidenta Luisa Inacio Lula da Silva valdībā Valsts cienīga darba programma, kas strādā ar vadlīnijām, lai uzlabotu darba vietu veicināšanu, vienlīdzīgas iespējas un bērnu darba izskaušanu.

2010. gadāNacionālais nodarbinātības un pienācīgas kvalitātes nodarbinātības plāns tika izveidots, lai norobežotu valsts politikas rādītājus nodarbinātības radīšanas jomā. Gadus vēlāk, 2017. gadā, SDO sadarbībā ar Darba ministriju uzsāka vergu darba digitālo novērošanas centru Brazīlijā un Darba veselības un drošības digitālā observatorija.

Vairāk nekā 100 gadus pēc dibināšanas SDO ir izrādījusies stingra laika un valdību darbībās, darba attiecību nostiprināšana un būtisku uzlabojumu nodrošināšana, pat dažos gadījumos lēnām un pakāpeniski strādniekiem visā pasaulē.

Piekļūstiet arī: Neoficiāls darbs - darba aktivitāte, kuru valsts neregulē

atrisināti vingrinājumi

Jautājums 1 - (MPT 2012) Saistībā ar Starptautisko Darba organizāciju (SDO), tās normām un principiem atzīmējiet INORRECT alternatīvu:

A) Pēc tam, kad Starptautiskā darba konference ir izstrādājusi konvenciju, ratifikācijas nolūkā par to jāinformē visas dalībvalstis. Ja dalībvalsts kompetentā iestāde vai iestādes nepiekrīt konvencijai, tā atbrīvo no tās pienākumiem, izņemot informēt Prezidija ģenerāldirektoru Starptautiskais darba birojs reizēm, ko Direktoru padome uzskata par piemērotu, par saviem tiesību aktiem un praksi, kas novērota saistībā ar lietu, ar kuru konvencija.

B) Tie ir pamatprincipi un tiesības darbā, kas paredzēti Starptautiskās organizācijas deklarācijā Darba organizācija (SDO) 1998, biedrošanās brīvība un tiesību uz kaulēšanos faktiska atzīšana kolektīvs; darba vides aizsardzība, lai saglabātu darba ņēmēju drošību un veselību; visu veidu piespiedu vai obligātā darba izskaušana; bērnu darba efektīva atcelšana; diskriminācijas izskaušana attiecībā uz nodarbinātību un profesiju.

C) Konvencija, kuru nav ratificējusi dalībvalsts, neuzliek tai pienākumu veikt nepieciešamos pasākumus, lai īstenotu šīs konvencijas noteikumus; tomēr dažu tiesību, piemēram, visu veidu piespiedu vai obligātā darba izskaušana un bērnu darba faktiska atcelšana, pamattiesību dēļ, visiem locekļiem, neatkarīgi no ratifikācijas, tie ir jāciena, jāpopularizē un jārealizē vienkārši tāpēc, ka viņi pieder Starptautiskajai darba organizācijai (SDO).

D) Starptautiskās darba organizācijas (SDO) 182. konvencijā ir iekļauti vieni no sliktākajiem bērnu darba veidiem kas pēc savas būtības vai apstākļiem, kādos tas tiek veikts, var kaitēt cilvēka veselībai, drošībai vai morālei bērni.

Izšķirtspēja

A alternatīva Pēc ratifikācijas visām dalībvalstīm ir jāievieš SDO konvencija neatkarīgi no to piekrišanas šādam dokumentam.

2. jautājums - (Unilavras 2018) Brazīlija ir ratificējusi Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) 148. konvenciju, kas apstiprināta Ženēvā 1977. gadā un pasludināta ar 1986. gada 10. oktobra Dekrētu Nr. 43 413.

A) darba ņēmēju aizsardzība pret profesionāliem apdraudējumiem, ko rada gaisa piesārņojums, troksnis un vibrācija darba vietā.

B) siltuma un mitruma novēršana un kontrole, kam aģenti ir pakļauti.

C) ar vienmuļību saistītu rūpniecisku avāriju novēršana.

D) nelaimes gadījumu risku novēršana un kontrole pārmērīgas darba slodzes dēļ.

Izšķirtspēja

A alternatīva SDO 148. konvencija attiecas uz gaisa piesārņojumu, troksni un vibrācijām darba vietās, lai mazinātu to ietekmi uz darba ņēmēju veselību.

Attēlu kredīti

[1] SDO / commons

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Autors Atila Matiass
Ģeogrāfijas skolotājs

Avots: Brazīlijas skola - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm