Līderība ir māksla komandēt cilvēkus, piesaistot sekotājus un ietekmējot pozitīvi mentalitāte un uzvedība.
Līderība var notikt dabiski, kad cilvēks izceļas ar līdera lomu, ne vienmēr veicot līdera lomu. Tā ir sava veida neformāla vadība. Kad organizāciju ievēl līderi un viņš ieņem autoritāti, viņš veic oficiālu vadību.
Līderis ir persona, kas vada vai apvieno grupu, kuru var ievietot rūpniecības, armijas utt. Kontekstā. Ir vairāki vadītāju veidi, kas mainās atkarībā no grupas īpašībām (kaujas vienība, darba komanda, pusaudžu grupa).
Līderim ir pienākums apvienot grupas elementus, lai viņi kopā varētu sasniegt grupas mērķus. Līderība ir saistīta ar motivācija, jo efektīvs līderis zina, kā motivēt savas grupas vai komandas elementus.
Jaunas pieejas par šo tēmu apgalvo, ka vadība ir uzvedība, kuru var izmantot un uzlabot. Līdera prasmes ietver harizmu, pacietību, cieņu, disciplīnu un galvenokārt spēju ietekmēt padotos.
Vārds vadība nāk no angļu valodas termina vadītājs, kas nozīmē līderi. Angļu valodā vadība tiek tulkota uz
vadība. Piemēram: Viņš ir labs priekšnieks, jo viņam ir labas līdera dotības. / Viņš ir labs priekšnieks, jo viņam ir labas vadības prasmes.Vadīšanas veidi
Trīs klasiskie vadības stili, kas nosaka attiecības starp vadītāju un viņa sekotājiem, ir: autokrātisks, demokrātisks un liberāls (vai laissez-faire).
Autokrātiska vadība: Tas ir autoritāras vadības veids, kurā vadītājs uzliek grupai savas idejas un lēmumus. Vadītājs neklausa grupas viedoklī.
Demokrātiska vadība: Vadītājs mudina piedalīties grupā un vada uzdevumus. Tas ir līdzdalības līderības veids, kurā lēmumi tiek pieņemti pēc debatēm un kopā.
liberāla vadība: Grupā valda brīvība un pilnīga uzticēšanās. Lēmumi tiek deleģēti, un vadītāja dalība ir ierobežota.
Līderība organizācijās
Organizācijā vadība ir būtisks jautājums, jo tas ir saistīts ar panākumiem vai neveiksmēm, ar noteiktu mērķu sasniegšanu vai nesasniegšanu. Īpaši biznesa vai organizācijas kontekstā ir svarīgi zināt, kā atšķirt vadītāju no priekšnieka.
Priekšniekam ir pilnvaras pavēlēt un pieprasīt paklausību no grupas locekļiem, jo viņš bieži sevi uzskata par pārāku. Labs vadītājs norāda ceļu uz panākumiem, izmantojot disciplīnu, pacietību, apņemšanos, cieņu un pazemību.
