Pabalsts ir a personai paredzētais pabalsts vai vienība, kurai ir tiesības uz to.
Lielāko daļu laika šis pabalsts tiek piešķirts naudas izteiksmē. Tomēr to var piedāvāt arī sociālā, komerciālā vai politiskā veidā.
Pabalstu var raksturot kā summu, kas samaksāta pirms algām un maksām, kā sava veida prēmiju vai finansiālu atbalstu.
Saskaņā ar Brazīlijas Darba likumu pabalsts ir tas, par ko tiek gaidīta atalgojuma prognoze, kas pārsvarā tiek maksāta augstās inflācijas radīto zaudējumu dēļ.
Praktiski šīs prognozes būtu jāsamazina nākotnē, tomēr tās galu galā arī bija iekļauti algās un diskontēti korekcijās, kurās ņemti vērā iespējamie jaunie zaudējumi inflācijas.
Pabalsts var attiekties arī uz izteikto argumentu, kas nostiprina vai pamato ideju, viedokli vai koncepciju.
Piemērs: "Fabianai izdevās apstiprināt savu ideju ar režisoriem".
Šis termins var raksturot arī to, ka netiek diskontēti darbā pieļautie kavējumi.
Piemērs: "Džeraldo bija apmaksājis kavējumus".
Rio Grande do Sul pilsētām piemaksa raksturo kūtsmēslus vai mēslojumu, ko izmanto zemes stādīšanai.
Terminu var aizstāt ar sinonīmi piemēram: apstiprinājums, aizstāvība, pastiprināšana, apstiprināšana, apstiprināšana, galvojums, galvojums, garantija, piešķiršana.
algas prēmija
Algas piemaksa ir arī pabalsts, kas tiek garantēts darbiniekiem, kuri saņem līdz divām minimālajām algām - ikmēneša atalgojums un kas veicina Sociālās integrācijas programmu vai Mājsaimniecības veidošanās programmu Publiskais serveris.
Šajā gadījumā strādājošie, kas veic iemaksas gada laikā, katru gadu saņem vienu minimālo algu.
Kam pienākas algu piemaksa?
Šis pabalsts tiek piešķirts tikai tiem darba ņēmējiem, kuri algotu darbību veikuši vismaz 30 dienas bāzes gadā un ir reģistrēta vismaz piecus gadus PIS / PASEP līdzdalības fondā vai GSP nacionālajā reģistrā Strādnieks.
Lai saņemtu algas piemaksu, uzņēmumam vai valsts aģentūrai, ar kuru darba ņēmējam ir attiecības, tas jādara - noteiktā datumā informē Darba ministriju par gada darbinieku sarakstu un sociālo informāciju, - sauca RAIS.
Skatīt arī PIS un PIS / PASEP.
naudas pabalsts
Kad darbinieks izvēlas trešdaļu no savām atvaļinājuma dienām pārrēķināt par naudas vērtību, kas atbilst šīm dienām, šo procesu sauc naudas pabalsts.
Šī ir iespēja, kas darbiniekam ir, neatkarīgi no darba devēja vienošanās. Un šis naudas pabalsta pieprasījums ir jāiesniedz rakstveidā darba likumdošanā noteiktajā termiņā, kas ir līdz 15 dienām pirms atvaļinājuma iegūšanas perioda beigām.
