Šiandien pasaulyje vyrauja tendencija, kad žmonės daugiau laiko praleidžia savo darbo aplinkoje nei savo namuose. Tiek, kiek darbo aplinka tampa beveik kaip antrieji „namai“, darbuotojas neturėtų supainiokite, kaip turėtumėte elgtis, ar naudokitės įmonės įranga, viskas turėtų atitikti liniją profesionalus. Tarnyboje naudojamas kompiuteris turi būti naudojamas tik pagalbai ir jo užduotims atlikti per darbo krūvį. Todėl įmonė gali stebėti darbuotojo žingsnius, jei tik jis tai žino. Dažniausias atvejis yra naršymo istorijos stebėjimas, kurio vienintelis tikslas - užtikrinti produktyvumą ir užkirsti kelią virusų užteršimui ar konfidencialių dokumentų ir informacijos praradimui. Didėjant interneto naudojimui neteisėtoje veikloje, įmonės labiau rūpinasi, kad tokio pobūdžio praktika nebūtų vykdoma jų patalpose.
Naudojant įmonės įrangą asmeniniais tikslais, pavyzdžiui, muzikos, filmų, asmeninių nuotraukų ir pan. Įrašymui, gali būti įtariai žiūrima įmonių, nes jos gali užteršti kompiuterį bet kokio tipo virusais arba dėl to pertekliaus mašina gali tapti lėtesnė failus.
„Nemokamai“ naudotis internetu leidžiama tam tikru dienos metu, pavyzdžiui, ryte, pietų metu ir vėlyvą popietę, gerbiant bendrovės standartus, pasak Brazilijos žmogiškųjų išteklių asociacijos 2004–2007 m. technologijų viceprezidento Francisco Soelt.
Įmonės el. Paštas yra tas, kurį įmonė teikia savo darbuotojams ir naudoja tik darbui, o korporacija gali jį stebėti tol, kol darbuotojas žino apie tai. El. Pašto žurnalai saugomi maždaug vienerius metus. El. Paštas su „@company name“ veikia kaip skaitmeninis firminis blankas ir, pasak teisininkės Patrícia Peck, netinkamas naudojimas gali būti atleistas dėl teisingo tikslo. Todėl darbuotojas privalo laikytis įmonės standartų, todėl rimtesnėms priemonėms nebus pagrindo. 2000 m. Buvo viena iš pirmųjų TST (aukštesniojo darbo teismo) sprendimų, susijusių su netinkamu el. Pašto naudojimu „HSBC Seguros“ darbuotojas buvo atleistas dėl teisingos priežasties, kai įmonės el. Paštu buvo siunčiamos nuotraukos nuogos moterys. Be visų pirmiau minėtų paaiškinimų, gerai prisiminti, kad viskas, kas parašyta, gali būti naudojama kaip įrodymas. prieš darbuotoją ir net prieš viršininką, atsižvelgiant į el. laiško, laiško, spontaniškų pranešimų turinį, ir kt. Jei el. Paštu blogai kalbate apie savo viršininką, pavyzdžiui, „Mano viršininkas yra penis ...“, tai gali sukelti lengvą bausmę iki griežtesnės. Bet kokius veiksmus, pavyzdžiui, atleidimą iš darbo dėl priežasties, galima atlikti tik tuo atveju, jei darbuotojas buvo informuotas apie jų pokalbių stebėjimą el. Paštu.
Dabar, jei jūsų protrūkis vyksta per tinklaraščius ir kitas žiniasklaidos priemones, jūsų viršininkas gali jus paduoti į teismą Brazilijos konstitucija garantuoja teisę į saviraišką, tačiau garantuojama ir įvaizdžio bei reputacijos apsauga pagal įstatymą. Tokiu būdu, jei kalbate blogai apie savo viršininką ir jis jaučiasi įžeistas, galite reikalauti žalos atlyginimo, kaltinimas gali būti pagrįstas nusikaltimais garbei, pavyzdžiui, šmeižtu, šmeižtu ir šmeižtu. Tačiau įstatymai ne tik remia įmonę, bet ir darbuotojų pusėje, jei ir elektroniniu paštu jis gauna bet kokį pranešimą, apibūdinamą kaip moralinis ir (arba) seksualinis priekabiavimas, jis gali jį naudoti kaip įrodymas.
Tokie pranešimai kaip „Tave atleis, jei nepasieksi tikslų“, „Aš į tave žiūriu“ ir kt. Apibūdinami kaip patyčios. El. Laiškuose, kuriuose yra „Kada eini su manimi?“, „Šiandien gražiai atrodai“ ir pan., Tai apibūdina seksualinį priekabiavimą. Todėl būkite atsargūs dėl viršininkams ir pavaldiniams siunčiamų pranešimų turinio.
pateikė Eliene Percília
Šaltinis: Brazilijos mokykla - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
