Darbo sutartį sudaro a darbuotojo reikalavimo forma dėl savo darbdavio. Tai taip pat reiškia tą patį dalyką kaip nesantaika, nesutarimai, nesantaika ir intelekto stoka.
Šis terminas vartojamas darbo teisės kontekste, kuris reiškia darbuotojų ir darbdavių suartėjimo trūkumą. Derybos gali būti individualus, kai tarp darbuotojo ir darbdavio įvyksta nesantaika arba ji gali būti kolektyvas, kilus konfliktui tarp konkrečios kategorijos darbuotojų ir konkrečios kategorijos įmonių.
Kolektyvinės derybos dažnai vyksta dėl darbuotojų atlyginimų padidėjimo, taip pat gali būti žinomos kaip derybos dėl darbo užmokesčio. Kai abi susijusios šalys negali susitarti, situacija perduodama Darbo teismui.
gali būti tik kolektyvinių derybų po tikro bandymo derėtis tarp dalyvaujančių šalių. Kai yra kolektyvinė sutartis, paprastai dalyvauja tam tikros profesinės sąjungos, atsakingos už tam tikros klasės darbuotojų interesų gynimą.
Kai nėra jokių derybų galimybių, galima sudaryti darbo kolektyvinę sutartį, kreipiantis į Darbo teismą. Pradėjus kolektyvines derybas, abi šalys raginamos susitarti, kad tokiu būdu būtų galima išspręsti kolektyvinių derybų klausimą.
Atlyginimų didinimo atveju, kai kolektyvinės derybos neveikia, vyksta kolektyvinės derybos. Pavyzdžiui, jei darbuotojų grupė nori padidinti 5% darbo užmokestį, o darbdaviai to nedaro sutinku, paprastai sudaroma kolektyvinė derybų sutartis, siunčianti valdžiai galutinį sprendimą teisminė valdžia.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio padidėjimą
Kolektyvinių sutarčių (atlyginimų koregavimo) vertę nustato teismai, atsižvelgdami į dabartinį atlyginimą.
Darbo užmokesčio padidėjimas apskaičiuojamas taip: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: pakoreguotas atlyginimas.
SA: Dabartinis atlyginimas.
R: atlyginimo koregavimo procentinė vertė.
Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 2 000,00 BRL ir jis gauna 5% padidintą darbo užmokestį, tai pakoreguojama 100 BRL.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Taigi pakoreguotas atlyginimas (SR) bus 2100,00 R $.
Tačiau jei darbuotojas, gavęs atlyginimo padidėjimą, įmonėje nėra baigęs vienerių metų, tai yra proporcinga jo darbo stažui iki tos akimirkos.
Pavyzdžiui, jei perskaičiavimas yra 5%, o darbuotojas turi tik 6 mėnesius darbo, tada jis gaus tik 2,5% (6/12).
Norėdami apskaičiuoti mokėjimo suma atgaline data padidėjimo sumą reikia padauginti iš mėnesių skaičiaus nuo bazinės datos, kurią darbuotojas buvo priimtas į įmonę.
Atgalinis mokėjimas = padidėjimo suma x mėnesių skaičius.
PR = 100 x 14 = 1400,00 USD.