Valstybės tarnautojas yra a viešojo administravimo pareigūnas, palaikantis darbo santykius su valstybės dalimi esančiomis agentūromis.
Eina valstybines pareigas ir teikia paslaugas tiesiogiai valstybei ar vienai iš jos narių. Šios pozicijos egzistuoja visose administravimo srityse: federalinėje, valstijos ir savivaldybių.
Nepriklausomai nuo srities, kurioje jie dirba, valstybės tarnautojų darbo taisyklės yra reglamentuojamos statutu.
Kitaip nei, pavyzdžiui, su privačių įmonių darbuotojais, jiems netaikomos Darbo įstatymų konsolidavimo (CLT) taisyklės.
Taisyklė patekti į šias pareigas yra patvirtinta viešo egzamino metu.
Valstybės tarnautojai: klasifikacija
Serveriai priklauso grupei viešieji agentai, kurie yra visi žmonės, atliekantys tam tikrą viešąją funkciją. Be jų, jie taip pat priklauso šiai grupei: valstybės tarnautojai ir laikinų pareigūnų savininkai.
- Valstybės darbuotojai: jie taip pat palaiko darbinius santykius su valstybe. Tačiau, skirtingai nei vyksta su serveriais, obligacijos gali būti veiksmingos (konkurencijos būdu) arba komisinės. Šias pareigas reglamentuojantis įstatymas taip pat skiriasi, valstybės tarnautojus saugo CLT.
- Laikini darbuotojai: jie turi laikinus santykius su viešąja administracija, tai yra, jie samdomi tam, kad galėtų atlikti funkciją tik tam tikrą laikotarpį. Šių agentų samdymas vyksta pasirašant darbo sutartį, kurioje, pavyzdžiui, apibrėžiama: darbo funkcija, atlyginimo vertė ir sutarties trukmė.
Skirtumas tarp valstybės tarnautojo ir valstybės tarnautojo
Tiek valstybės tarnautojai, tiek valstybės tarnautojai atlieka viešojo administravimo funkcijas. Skirtumas tarp jų yra samdymo būdas ir darbo santykiai su valstybe.
Valstybės tarnautojui, kaip taisyklė, taikomas įstatymas, vadinamas statutu. Pavyzdžiui: federalinių tarnautojų taisyklės yra apibrėžtos įstatyme Nr. 8112/90 (Federalinio valstybės tarnautojo statutas).
Kita vertus, valstybės tarnautojams taikomos CLT (darbo įstatymų konsolidavimo) taisyklės - šalies darbo įstatymai.
Skaitykite daugiau apie CLT.
Valstybės tarnautojai ir kadencija
Valstybės tarnautojai, kurie buvo patvirtinti konkurse, po jų turi būti vertinami trys metai teikiamų paslaugų. Jei bus patvirtinta, jie įsigys stabilumas valstybės tarnyboje.
Šis stabilumas reiškia, kad jų negalima pašalinti (prarasti iš pareigų) dėl bet kokios priežasties ir bet kuriuo metu. Bet tai taip pat nereiškia garantijos, kad jie niekada nepraras teisės užimti laisvą vietą.
Kai serveris yra stabiliai padėtyje, jis praranda savo vietą tik tam tikrose įstatymų nustatytose situacijose, pavyzdžiui, padarius rimtą pažeidimą.
Serverio atleidimas tokiais atvejais kaip šis įvyksta tik po a drausmės administracinis procesas (PAD), kuris ištirs įvykį ir taikys nuobaudą, jei bus įrodytas pažeidimas.
PAD gali būti taikomos šios nuobaudos:
- pakaba,
- atsistatydinimas,
- pensijos panaikinimas,
- užimtumo atšaukimas,
- nušalinimas nuo pareigų komisijoje.
Išleidimas ir atleidimas
Atleidimas iš darbo ir atleidimas yra du terminai, kurie reiškia išjungti serverį viešojo administravimo. Nors jie turi tą pačią prasmę, jie turi būti naudojami skirtingose situacijose.
išteisinimas tai atsijungimas, kuris vyksta be bausmės. Pvz., Kai serveris paprašo palikti pareigas arba kai komisijoje esantis asmuo atleidžiamas.
Priešingai, atsistatydinimas tai atjungimas kaip bausmė už serverio atliktą veiksmą. Tai įvyksta, pavyzdžiui, ištyrus darbuotojo padarytą pažeidimą.
Norėdami gauti daugiau informacijos, skaitykite Atsakomybės apribojimas.
Valstybės tarnautojo ir pasitikėjimo funkcija
Valstybės tarnautojas gali laikinai atlikti patikimą vaidmenį. Vykdydamas šį vaidmenį, jis gali eiti vadovaujančias, patariamąsias ar vadovaujančias pareigas.
Patikėjimo funkcija yra valstybės tarnautojo, jau atliekančio viešąjį egzaminą, pasirinkimas užimti kitas pareigas ar pareigas, nei jis buvo patvirtintas viešajame egzamine.
Patikimas vaidmuo ir pavesta pozicija
Patikėjimo funkcija, nors ir turi tam tikrų panašumų, nereikia painioti su pozicija dėl komisijos..
Užimdamas pareigas asmuo gali laikinai užimti laisvą darbo vietą viešajame valdyme, nepatvirtintas konkurso egzamine.
Šiuo atveju įdarbinimas vyksta pasirašant darbo sutartį, kurioje turi būti informacija, tokia kaip: atliekama funkcija, atlyginimo dydis ir numatomas laikas, per kurį bus vykdoma darbas.
Be to, užimamų pareigų asmenys neturi stabilumo valstybės tarnyboje, tai yra, administracija gali bet kada būti atleista iš darbo. visuomenės.
Žr. Reikšmes Valstybės tarnyba ir Viešasis administravimas ir susitikti su Viešojo administravimo principai.