A San Paulo valstijos civilinė policija (PC-SP) ką tik pristatė savo naująpastebėti, suteikdamas įdomių karjeros galimybių aukštojo išsilavinimo specialistams.
Tai įdomi galimybė tiems, kurie siekia karjeros teisėsaugos ir visuomenės saugumą iš San Paulo.
Žiūrėti daugiau
NEĮTIKĖTA: Minas Žerais žmogui strėlė įstrigo į...
1800 metų senumo į nimfą panaši statula buvo atkasta…
Siūlomos pozicijos apima kelias sritis – nuo tyrimų iki teismo medicinos, atveriančių kelius įvairioms specialybėms ir indėliui į visuomenę.
Iš viso yra 3500 laisvų darbo vietų, todėl šis skelbimas atveria duris tiems, kurie trokšta tapti valstijos policijos pajėgų dalimi.
Pradiniai diapazonai labai skiriasi priklausomai nuo norimos funkcijos, todėl siūlomos įvairios galimos parinktys.
San Paulo civilinė policija skelbia šių metų konkursą
Einant pavaduotojo, teismo medicinos gydytojo, kriminalinio eksperto, tyrėjo ir sekretoriaus pareigas pradiniai atlyginimai svyruoja nuo 5 879,68 iki 15 037,99 R$. Registracija vyks nuo 2023 m. rugsėjo 11 d. iki spalio 10 d.
Norėdami konkuruoti, suinteresuotosios šalys turi prisijungti prie Organizuojančio banko svetainės Vunesp fondas, kuri yra atsakinga už atrankos proceso valdymą ir sumoka 113,06 R$ registracijos mokestį.
Laisvos darbo vietos
Deleguoti — 552 laisvos darbo vietos su 15 037,99 R$ atlyginimu;
Raštininkas — 1333 laisvos darbo vietos su 5879,68 R$ atlyginimu;
Tyrėjas — 1250 laisvų darbo vietų su 5879,68 R$ atlyginimu;
LEGIST gydytojas — 116 laisvų darbo vietų su 12 954,40 R$ atlyginimu;
Teismo medicinos ekspertas — 249 laisvos darbo vietos su 12 954,40 R$ atlyginimu.
Raštininko ir tyrėjo pareigoms preambulinis testas truks 4 valandas ir planuojamas 2023 m. lapkričio 26 d.
Medicinos eksperto ir kriminalinio eksperto pareigoms preambulinis testas taip pat truks 4 valandas ir planuojamas 2023 m. gruodžio 3 d.
(Nuotrauka: atskleidimas)
Fazės
Kandidatų į PC-SP konkursą vertinimo procesą sudarys keli atrankos etapai, kurių kiekvienas turi savo specifinius kriterijus:
Objektyvus įrodymas – yra šalinamasis ir klasifikacinis, siekiant įvertinti kandidatų žinias, atsižvelgiant į planuojamos programos turinį. Pareiškėjai turi pasiekti minimalius rezultatus, kad galėtų judėti į priekį atrankos procese;
Testas raštu — taip pat šalinamasis ir klasifikacinis – šiuo etapu siekiama įvertinti kandidatų gebėjimą aiškiai ir nuosekliai reikšti savo mintis raštu. Tai galimybė pademonstruoti specifines žinias apie norimas pareigas;
Tinkamumo įrodymas ir socialinis tyrimas — yra šalinamasis ir apima išsamų kandidato elgesio tyrimą. Svarbu išlaikyti tinkamumo ir etiško elgesio istoriją, kad procesas vyktų į priekį;
Oralinis testas — Testas žodžiu tikrinamas kandidato gebėjimu kalbėti žodžiu ir efektyviai atsakyti į klausimus. Tai galimybė pristatyti praktines žinias ir bendravimo įgūdžius;
Pavadinimo testas — šis etapas yra klasifikacinis ir leidžia kandidatams pateikti akademinius vardus ir atitinkamą patirtį, kad būtų galima papildyti galutinę klasifikaciją.
„Trezeme Digital“ suprantame efektyvaus bendravimo svarbą. Žinome, kad kiekvienas žodis yra svarbus, todėl stengiamės pateikti turinį, kuris būtų aktualus, įtraukiantis ir pritaikytas jūsų poreikiams.
