Vadovo pareigų vykdymas reikalauja daug stabilumo. emocingas, nes dažnai tenka bendrauti su įvairiais žmonėmis. Todėl komandos sėkmė priklauso nuo to, kaip vadovas jai vadovauja. Tačiau ne visi yra pasirengę eiti šias pareigas, nes trūksta kai kurių atributų. Taigi šiandien išvardijame 4 įpročius tai niekada neturėtų būti lyderystės rutinos dalis. Taigi išmokite būti geru lyderiu.
Kelias tapti geru lyderiu
Žiūrėti daugiau
Astrologija ir genialumas: TAI yra 4 ryškiausi ženklai…
Nepasisekė „iPhone“: 5 paleidimai atmesti visuomenės!
Žinoti, kaip vadovauti komandai, yra gana sudėtinga. Susidūrimas su keliomis skirtingomis mintimis ir elgesiu dažnai labai nualina lyderio emocijas. Vadinasi, jei jis nesugebės gerai valdyti ir nesuvaldyti emocijų, komanda bus pasmerkta nesėkmei.
Taigi vadovui būtina gauti grįžtamąjį ryšį apie savo darbą, kad išvengtų klaidų ir priimtų geresnius sprendimus. Tačiau tik nedaugelis lyderių nori prašyti apžvalgų ir savęs pažinimo. Todėl pasirodo, kad emocinis intelektas šioje srityje yra būtinas, tačiau jį rasti sunku. Bent jau taip teigia lyderystės ekspertas Marcelis Schwantesas. Taigi Schwantesas nurodė, kurie įpročiai patvirtina blogą vadovavimą. Dabar patikrinkite, kokie jie yra, ir nedelsdami jų atsisakykite:
Neryžtingumas
Marcelio teigimu, vienas pagrindinių būdų pakenkti komandai – neapibrėžtumas priimant sprendimus. Dėl to sutrinka sklandumas, sukeldamas „analizės paralyžių“. Todėl kuo mažiau neapsisprendęs, tuo geresnis bus vadovas.
Neatsakingumas
Norint išlaikyti pagarbą komandai, taip pat rodyti pavyzdį, būtina prisiimti visą atsakomybę, kurios reikalauja lyderystė. Neprisidaryti klaidų ir arogantiškai elgtis su komanda būdingi lyderiams, kurie savo vardą iškelia aukščiau visko. Kitaip tariant, jie rūpinasi tik savimi.
Reikalavimas
Vadovavimas komandai, nesiklausant nuomonių, yra būdinga blogo vadovo dabartis. Matant naujus kelius kitais požiūriais, dirbant komandoje, gaunami rezultatai yra labai teigiami. Netrukus kantrūs kolektyvui ir naujų nuomonių priėmimas juos paskatins, o sėkmė bus tik laiko klausimas.
Kritika
Labai laukiama konstruktyvi kritika, juk vyksta apsikeitimas idėjomis, kaip patobulinti tai, ką jau turi. Tačiau kai lyderis kritikuojamas pejoraciniais tonais, komanda reaguoja blogai ir tikslai nepasiekiami. Kitaip tariant, komanda yra nusivylusi ir neveikia taip, kaip turėtų. Todėl būtina, kad lyderis būtų sąmoningas ir išmintingai rinktųsi žodžius kritikuodamas.
