Nedarbo draudimo suma bus tikslinama 2023 m. Kasmet federalinė vyriausybė koreguoja pagalbą dėl įvairių variantų, turinčių įtakos Brazilijos ekonomikai, ypač infliacija.
Skaityti daugiau: Dėmesio! Nedarbo draudimo taisyklės gali pasikeisti
Žiūrėti daugiau
Kaip nemokamai gauti CNH 2023 m.?
Po įsilaužėlių atakų „Microsoft“ išleidžia nemokamus įrankius, skirtus…
2022 m. išplėstinis nacionalinis vartotojų kainų indeksas 15 (IPCA-15) siekė 5,90 proc. Vien gruodį padaugėjo 0,52 proc. Todėl dar didesnis poreikis didinti nedarbo draudimo sumą. Žiūrėkite visą lentelę žemiau.
Kas labiausiai įtakoja pagalbą?
Atnaujinama vertė nedarbo draudimas taip pat atsižvelgiama į Nacionalinį vartotojų kainų indeksą (INPC). Šiuos duomenis renka Nacionalinis geografijos ir statistikos institutas (IBGE). Šis indeksas 2022 metais sukaupė 5,21% padidėjimą per metus.
Be to, draudimas nuo nedarbo taip pat yra pagrįstas minimaliu atlyginimu. Pagalbos suma niekada negali būti mažesnė už minimalią Brazilijos darbuotojų gaunamą sumą, kuri nuo 2023 m. bus 1 320 R$.
Nauja nedarbo draudimo suma 2023 m
- Tiems, kurie uždirba iki 1 954,98 BRL: Vidutinis atlyginimas dauginamas iš 0,8 (80%);
- Tiems, kurie uždirba nuo 1 954,98 iki 3 258,63 BRL: Suma, viršijanti 1 954,98 BRL, bus padauginta iš 0,5 (50 %) ir pridėta prie 1 563,98 BRL;
- Tiems, kurie uždirba daugiau nei 3 258,63 BRL: Vertė bus 2 215,81 R$ be jokio varianto.
Kaip veikia nedarbo draudimas?
Ši federalinės vyriausybės pagalba veikia kaip „parama“, užtikrinanti darbuotojo pragyvenimą po to, kai atleistas, kol gaus kitą darbą. Verta prisiminti, kad ji galioja ne ilgiau kaip penkis mėnesius ir yra prieinama tik darbuotojams:
- Atleistas iš darbo be pateisinamos priežasties;
- Tinkamai registruotas pagal CLT režimą.
Pagalbos laikas proporcingas darbo kortelėje įrašytam laikui. Taip pat atsižvelgiama į tai, kiek kartų darbuotojas kreipėsi dėl nedarbo draudimo.
Taigi darbuotojai, kurie įmonėje dirba nuo 12 iki 23 mėnesių ir pirmą kartą kreipiasi dėl pašalpos, gaus keturiomis dalimis. Jei dirbtas laikas buvo ilgesnis nei 24 mėnesiai, jis gaus penkiomis dalimis.
Tačiau antrajame ar trečiame prašyme dėl nedarbo draudimo, be keturių ar penkių įmokų, darbuotojas gali gauti trimis dalimis jei esate atleistas išdirbęs įmonėje 9-11 mėnesių (antru įsakymu) arba 6-11 mėnesių (trečiuoju įsakymu).
Šaltinis: Tai Pinigai.
Baigė Socialinės komunikacijos specialybę federaliniame Gojaus universitete. Domitės skaitmenine žiniasklaida, popkultūra, technologijomis, politika ir psichoanalize.
