Neseniai darbuotoja buvo atleista iš darbo, nes ji buvo nėščia, netrukus po to, kai įmonei pranešė apie savo nėštumą. Moteris teismui pateikė įsakymą ir iškovojo puikią pergalę.
Taip pat skaitykite: Ko reikia norint gauti motinystės pagalbą?
Žiūrėti daugiau
Kaip nemokamai gauti CNH 2023 m.?
Po įsilaužėlių atakų „Microsoft“ išleidžia nemokamus įrankius, skirtus…
Goiáso regioninis darbo teismas pasmerkė bendrovę sumokėti buvusiam darbuotojui 15 000 R$ kompensaciją, teigdamas, kad tai buvo diskriminacinis veiksmas. Be to, jie teigia, kad moteris buvo atleista emocinio trapumo ir didesnio poreikio metu, nes jai reikia išlaikyti vaiką.
Darbuotojos gynyba pranešė, kad klientas buvo priimtas į tarnybą sausio mėnesį, tačiau kovo mėnesį ji sužinojo nėštumą ir informavo įmonės atsakingą asmenį, kuris paprašė palaukti kontakto ir atleido mėnesiui po to.
Diskriminacinis veiksmas
Advokatė atkreipė dėmesį, kad konkrečių atleidimo priežasčių nėra, o tik pastojimas. Taigi veika buvo laikoma diskriminacine ir vis dar be pateisinamos priežasties prieš teisingumo įstatymus.
Galiausiai viešbučio įmonė argumentavo advokato kaltinimą, teigdama, kad tai nebuvo atleidimas be pateisinamos priežasties, nes sutartis buvo laikina. Jie nesitikėjo, kad apeliacijos pranešėjas pareiškė, kad scenarijus buvo visiškai palankus, atsižvelgiant į buvusios darbuotojo nėštumą.
Be to, jis taip pat nurodė, kad teisingumo veiksmai šioje byloje yra teisingi, atsižvelgiant į nėščios moters teises. patirčių sutartyje ir pagal Konstitucinių nuostatų įstatymo 10 straipsnio II punkto b punktą Pereinamieji procesai.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
