Tarp eksponentinės startuolių evoliucijos Brazilijoje „Facily“ prekybos centras pasirodė esąs viena didžiausių sėkmės istorijų inovacijų kontekste. Praėjus šiek tiek daugiau nei trejiems metams nuo įkūrimo, praėjusių metų gruodį, Facily pasiekė „vienaragio“ statusą – tai startuoliai, kurių rinkos vertė viršija 1 mlrd. Tačiau realybė parodė problemišką įmonę, kuri po 120 dienų atleido maždaug tūkstantį žmonių, įskaitant darbuotojus ir darbuotojus.
Taip pat skaitykite: „Dell“ reklamuoja nemokamą konsultavimo programą, palaikydama pradedančiuosius
Žiūrėti daugiau
Devintoji ekonomika planetoje, Brazilija turi mažumą piliečių, turinčių…
Baltos prekės: pažiūrėkite, kuriuos produktus vyriausybė nori sumažinti…
apie lengvai
„Facyly“ funkcija yra būti skaitmeniniu prekybos centru, kuris parduoda maistą ir valymo priemones per savo programą. Siekdama sumažinti kaštus, parduodamą produkciją įmonė pristato į tam tikrus punktus, kur klientai gali juos atsiimti. Supaprastinta grandinė galiausiai pritraukė investuotojus.
Nuo lapkričio iki gruodžio bendrovė surinko 385 mln. Ši pozicija nusileido tik tokioms įmonėms kaip Nubank ir QuintoAndar.
Bendrovės generalinis direktorius Diego Dzodan papasakojo apie įmonės raidą. „Sulaukusi naujų investicijų, bendrovė didžiausią dėmesį skirs logistikos efektyvumui, kad įsibėgėtų platformoje pateiktų užsakymų pristatymas, be to, dirbama su įmonės plėtra šalyje“, jis parašė.
atleidimai iš darbo
Tačiau po keturių mėnesių gabalai buvo sumažinti. Bendrovė siekė sumažinti darbuotojų išlaidas 60 proc., o daugiau nei 350 tiesioginių darbuotojų galiausiai neteko darbo, rodo neoficiali informacija. Nors bendrovė apie savo darbo jėgą viešai nekalbėjo, visi žinojo, kad ją sudaro 800–900 žmonių.
Kovo mėnesį pradėti atleisti ir užsakomieji darbuotojai. Bendrovė „i9 Xperience Center“ paslaugas, tokias kaip aptarnavimas ir logistinė pagalba, teikė apie tūkstantį darbuotojų, kurie savo pareigas atliko įmonės patalpose.
Taigi 900 i9 darbuotojų buvo atleisti dėl darbo užmokesčio mažinimo, o iš jų 700 sudaro asmenų, su įmone sudarančių juridinio asmens sutartį, grupę. i9 pareigūnai teigia, kad maždaug 200 žmonių, dirbusių pagal CLT, taip pat neteko darbo.
El. paštu Dzodanas rašė, kad sumažinimai buvo padaryti „pakeitus projektų prioritetus“. „Iki praėjusių metų pabaigos Brazilijos scenarijus buvo kitoks ir daug žadantis, bet kai tik įžengėme 2022 m. jau matėme, kad scenarijus, ribojimas ir pažanga bus kitokie ir atsargesni dėl visi. Įskaitant aukštas palūkanų normas, politinį ir socialinį nestabilumą, sukrėtusį rinkas ir investuotojus visame pasaulyje“, – rašė jis.
Generalinis direktorius nepatvirtino nei tikslaus atleistų darbuotojų skaičiaus, nei atlyginimų mažinimo dydžio. Dzodano teigimu, visos sritys buvo „pertvarkytos pagal projektų prioritetus“.
Grupė buvusių darbuotojų teigė, kad atleidimai buvo paskirstyti keliuose lygmenyse ir sektoriuose. Tačiau dėmesį patraukė 150 darbuotojų atleidimas iš technologijų skyriaus, o tai eina priešinga kryptimi nei dabartinė startuolių rinka.
Generalinis direktorius neigia, kad buvo blogas planavimas: „Samdome pagal organizacinį planavimą. Keičiasi nacionaliniai ir pasauliniai scenarijai ir automatiškai perkeliami projektų prioritetai“, – teisinosi jis.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.