Siekiant palengvinti darbuotojų bendravimą, darbo aplinkoje vis labiau skatinamas naudojimasis mobiliaisiais telefonais. Tačiau perdėtas šio mechanizmo naudojimas, pavyzdžiui, keitimasis žinutėmis po darbo valandų, gali sukelti diskomfortą, trukdyti darbuotojų poilsio laikui. Dėl šios priežasties dabar išsiaiškinkite, ar darbo pranešimo gavimas po darbo valandų gali būti laikomas viršvalandžiu.
Skaityti daugiau: Ar tikrai skubi pagalba grįš balandį?
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Ar darbuotojas privalo atsakyti į pranešimus ne darbo valandomis?
Darbo grafikai nustatomi ir koreguojami taip, kad darbuotojai pasinaudotų teise į poilsį. Tačiau tai, kas buvo pastebėta bėgant metams, ypač pandemijos metu ir po jos Covid-19, yra mobiliųjų telefonų naudojimas norint keistis žinutėmis, įskaitant ne darbo valandas darbuotojų.
Šis klausimas labai aktualus, nes trukdo darbuotojo teisei rezervuotis ir apsisaugoti ne darbo metu. Todėl, išskyrus darbuotojo ir darbdavio sutartyje numatytas išimtis, darbuotojas neprivalo atsakyti į pranešimus ne darbo valandomis.
Juk už žinutes, gautas po darbo valandų, galima gauti viršvalandžius?
Kadangi darbuotojas neprivalo atsakyti į žinutes ne darbo laiku, jei tokia situacija susiklosto, darbuotojas tikrai gali prašyti viršvalandžių.
Teisminėje sferoje galima kreiptis į teismą su ieškiniu prašyti įmonei sumokėtos viršvalandžių sumos už darbą mobiliuoju telefonu po darbo valandų. Šia prasme patys pranešimai gali būti naudojami kaip šio papildomo darbo įrodymas.
Todėl idealu yra nuo pat pradžių sudaryti sutartį su įmone dėl darbo pradžios ir pradžios darbo dienos pabaiga, taip pat kaip per tą laiką bus naudojami socialiniai tinklai dirbti. Visa tai turėtų išvengti problemų ir nusivylimų ateityje.
