Brazilijoje aukštas nedarbo lygis, tačiau yra didžiulis potencialių darbuotojų, kurie gali būti įtraukti į rinką arba pakeisti juos, kontingentas, tačiau kai kurie įgūdžiųiš jų reikalaujama praeiti darbo pokalbį arba likti šiose pareigose.
Skaityti daugiau: Pandemija paskatino specialistus labiau pamėgti namų biurą
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Būtent dėl šios priežasties pateikiame patarimų, kaip ugdyti minkštuosius įgūdžius, kurių reikalauja įvairių sričių darbdaviai.
Minkštieji įgūdžiai: ar žinote, kas tai yra?
Taip pat žinomi kaip įgūdžiai, ypač kalbant apie nemokamą vertimą, jie yra susiję su įgūdžiais arba profesinėmis technikomis, kurias gali patobulinti asmens asmenybė. darbuotojas, pavyzdžiui, gebėjimas gerai bendrauti, gebėjimas dirbti komandoje ar deleguoti užduotis, gebėjimas vadovauti komandai ar emocinis intelektas sprendžiant situacijas sunku. Sužinokite daugiau apie jų svarbą darbo aplinkai.
Sunkūs įgūdžiai vs minkšti įgūdžiai
sunkūs įgūdžiai yra labiau techninės sritys, tai yra viskas, ką galima plėtoti per mokslinį ar akademinį mokymą, pavyzdžiui, per mokymus ir kursus. Techniškesniais laikotarpiais šie išmatuojami įgūdžiai buvo labiausiai vertinami, nes jų rezultatus buvo galima tiksliai išmatuoti.
Iš kitos pusės, minkšti įgūdžiai nurodyti elgesio įgūdžius. Tokiu būdu, nors ir neįmanoma tiksliai išmatuoti poveikio galutiniam produktui, kaip bosas elgiasi su savo emocijos, su rutina ir darbuotojų motyvacija taip pat turi vertę ir yra nepaprastai svarbios darbuotojų produktyvumui. bendrovė.
Pagalvojus, visiškas profesionalas turi turėti ir vieną, ir kitą. Vadovaujančiose pareigose minkštieji įgūdžiai iš esmės yra svarbesni. Žemiau pateikiami keli pavyzdžiai minkšti įgūdžiai:
- darbo etika
Supraskite, kad būtina laikytis taisyklių ir gerbti komandos draugus, pavaldinius ir jų viršininkai, be visos gamybos grandinės, yra itin svarbi kokybė verbuotojai.
- Emocinis intelektas
Žinojimas, kaip elgtis nenumatytomis aplinkybėmis, terminais, klientų keliamais reikalavimais, darbuotojo trapumo akimirkomis... Galiausiai, yra keletas situacijų, kurioms gali prireikti emocinio intelekto, ypač tiems, kurie gali tai padaryti bosas. Štai kodėl taip svarbu žinoti apie terapiją arba bent jau gerai išnaudoti šią brandą.
- Laiko planavimas
Organizuotumas gali būti iššūkis, ypač tiems, kuriems reikia valdyti kelias gamybos linijas. Todėl verbuotojai linkę teikti pirmenybę žmonėms, demonstruojantiems logišką ir tvarkingą mąstymą, taip palengvindami gyvenimą visiems, kurie dirba kartu su jais. Prisimink tai!