Federalinės vyriausybės skatinama darbo reforma padarė keletą darbuotojų teisių pakeitimų, kurie pastaruoju metu buvo įgyvendinti praktiškai. Maistas taip pat buvo tema, kuri pasikeitė. Taigi, patikrinkite naujos maisto talonų ir maitinimo talonų taisyklės.
Skaityti daugiau: PIS/Pasep: Kaip sužinoti, ar turite teisę į atlyginimo priedą?
Žiūrėti daugiau
Po įsilaužėlių atakų „Microsoft“ išleidžia nemokamus įrankius, skirtus…
Manoma, kad filmas „Barbė“ padidins „Mattel“ pelną…
Naujos maisto talonų ir maitinimo talonų taisyklės
Pakeitimai yra dalis pernai paskelbto dekreto Nr. 10.854/21, kuriame nustatyti pakeitimai ir darbuotojams. taip pat darbdaviams, taip pat už kuponus atsakingoms institucijoms ir įstaigoms, kurios parduoda maisto produktai.
Vyriausybės tikslas šiais pakeitimais yra padidinti maisto talonų įstaigų rinką, nes ši niša yra sutelkta kelių įmonių rankose ir vadovaujasi modeliu, kuris laikomas vertikaliu.
Pokyčiai, kurie turės įtakos darbuotojams
Pagal dekretą komercinės įstaigos, kurios priima čekius kaip mokėjimo priemonę, neturi riboti ar išskirti prekių ženklų. Tai reiškia, kad restoranai ir turgūs, kurie priima tik konkrečią vėliavą, turės prisitaikyti ir priimti kuponą, nesvarbu, koks jis yra.
Be to, kortelių operatoriai turi leisti be papildomų mokesčių perkelti tam tikros prekės ženklo kortelėje sukauptą likutį į kitokią kortelę. Tokiu būdu darbuotojai galės apsipirkti vietose arčiau namų ar kur jie mano, kad jie yra naudingiausi, nesijaudindami, ar įstaiga priims šalies vėliavą, ar ne tavo slėnis.
Pokyčiai įmonėms
Kalbant apie pokyčius įmonėms, tai pirmiausia įstaigos, teikiančios maisto čekius arba maitinimas savo darbuotojams negali prašyti ar gauti nuolaidų samdant tokio tipo operatorius. naudos.
Kitas dalykas – visos įstaigos, registruotos Darbuotojų maisto programoje (PAT), privalo laikytis naujų dekrete nustatytų taisyklių. Be to, šios įmonės gali ir toliau gauti mokestines lengvatas, tačiau turės vykdyti darbuotojų mitybos stebėseną. Galiausiai pakeitimų pradžios terminas jau galioja. Tokiu būdu įmonės iki 2023 metų gegužės mėnesio turi prisitaikyti prie planuojamų pokyčių.
