Supraskite: kas yra „Moonlighting“ ir kodėl įmonės tam prieštarauja

„Moonlighting“ yra šiomis dienomis išryškėjusi tendencija, kai žmonės nori dirbti kitus darbus, kad uždirbtų a papildomų pajamų. Tokio tipo projektai Covid-19 pandemijos metu sulaukė dar didesnio populiarumo. Taip yra todėl, kad daugelis žmonių tuo metu buvo bedarbiai arba juos paveikė darbo rinkos scenarijus. Taigi ši technika buvo daugelio specialistų surastas sprendimas. Dabar skaitykite ir sužinokite kas yra mėnesiena.

Skaityti daugiau: Tylus metimas: supraskite, kas yra naujas terminas darbo rinkoje

Kas tai?

Mėnulio šviesa arba „mėnulio šviesa“, kitaip tariant, yra situacija, kai darbuotojas dirba dviejose ar daugiau įmonių. Tačiau tai yra įslaptinta situacija, nes tokiai veiklai privaloma registruotis socialinėje kasoje. Kaip minėta anksčiau, daugelis darbuotojų turi tai sprendimas, kaip gauti daugiau pinigų arba juos padidinti. Dažniausiai tokio tipo darbuose yra nesaugu.

Dabartinis scenarijus, pagal kurį darbo rinka atsiduria Brazilijoje, yra labai sudėtingas visiems darbuotojams, nes dauguma jų yra tam tikru būdu paveikti. Dėl šios priežasties tai yra labai svarbus veiksnys, dėl kurio žmonės vis dažniau imasi tokio tipo darbų.

Moonlighting ypatybės

Be to, nesaugumo, kuris egzistuoja daugeliu atvejų darbuotojų, kurie atsiduria darbuose užsidirbti papildomų pinigų, šie slapti darbai turi ir kitų savybių, kaip:

• Įsipareigojimas pranešti apie nelegalaus darbo situaciją darbdaviams;
• Tai liečia tik dirbančius darbuotojus;
• Išmokos apskaičiuojamos pagal skirtingų įmonių įmokų bazių apskaičiavimą;
• Darbuotojas moka kelias darbo išmokas pagal tą patį socialinio draudimo režimą;
• Įmokos bus mokamos atskirai, tačiau visoms pajamoms taikomi apribojimai;
• Darbuotojas dirba ilgiau.

Dauguma įmonių neleidžia savo darbuotojams imtis tokio tipo papildomų darbų dėl skirtingų interesų, nes tai vilioja darbuotojus geriau dirbti kitą darbą arba dėl netinkamo išteklių naudojimo viename darbe darbdavys.