Tiesa ta, kad nėra „tobulo“ darbo, bet galima ieškoti tokio, kuriame būtų tinkama aplinka, patikėkite manimi, jūsų psichinė sveikata dėkoju. Žinokite, kad yra tam tikrų pasenusių įpročių ir susitarimų, kurie vis dar galioja, nepaisant žalingo poveikio.
Patikrinkite darbo aplinkos ypatybes toksiškas darbuotojų požiūriu ir sužinokite, ar jūs taip pat esate šiose spąstuose.
Žiūrėti daugiau
Barbė ir jos zodiako ženklas: didžiulio jos populiarumo paslaptis
Ko „Google“ nenori, kad jūs ieškotumėte?
Skaityti daugiau:6 patarimai, kaip būti DAUG produktyvesniems dirbant nuotoliniu būdu
Požiūriai, paverčiantys darbo aplinką toksiška vieta
Populiaraus forumo vartotojas uždavė tokį klausimą: „Koks elgesys darbo vietoje yra tikrai toksiškas ir jį reikia nutraukti?“, atsakymai buvo nepaprastai šviesūs, pažiūrėkite.
Kolegos ir viršininkai, kurie nesileidžia į priekį
Vienas iš bruožų, dėl kurių darbas gali erzinti, yra tai, kad kolegos ir viršininkai siunčia tiesiog „labas“ savo asmeniniame gyvenime, užuot buvus objektyvus ir eiti tiesiai į temą/prašymą būti gydomi.
Tvirtas susitikimas ar bet koks bendravimo renginys
Šiek tiek bendravimo tarp bendradarbių nepakenks, iš tikrųjų tai būtina. Tačiau kai kurios įmonės persistengia bandydamos užmegzti ryšius su bendradarbiais rengdamos renginius, kuriuose galite jausti spaudimą dalyvauti.
Psichikos sveikatos pokalbiai, o ne poilsio diena
Visi supranta, kaip svarbu rūpintis psichikos sveikata ir dažnai per didelis poreikis darbe gali būti viena iš pagrindinių psichinio disbalanso priežasčių. Įmonės, suvokiančios šio dalyko svarbą, renkasi informatyvias paskaitas, kai kartais darbuotojas nori tik poilsio dienos.
Viršvalandžių perteklius
Spaudimas darbuotojams dirbti ilgesnes valandas yra didelė raudona vėliava. Situacija gali susiklostyti net tada, kai įvykdote savo kasdienio darbo poreikį, o kai kurie viršininkai tiesiog reikalauja, kad būtumėte šalia. Jei esate labai efektyvus ir anksti baigsite užduotis, užuot turėję daugiau laisvo laiko, galite sulaukti daugiau reikalavimų.
„Mes esame šeima, o ne verslas“
Jei įmonė pradeda nuo emocinio šantažo dėl buvimo šeima, bėkite, nes nesate niekieno valioje. Tokio tipo kalbos dažnai naudojamos siekiant motyvuoti darbuotojus atiduoti visas jėgas įmonei, kurioje dirba, kai ne visada teisingai atlyginama.
