Atleidimas iš darbo gali būti labai bloga patirtis. Tačiau yra įstatymų garantuojamų teisių, kurias būtina įgyvendinti, kad darbuotojas nepaliktų dar labiau bejėgis. Norėdami reikalauti savo teisių, turite žinoti, kokios jos yra.
Skaityti daugiau: Ar WhatsApp atsistatydinimas laikomas galiojančiu?
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Teisės atleidžiant iš darbo
Jūsų teisės atleidžiant iš darbo skiriasi priklausomai nuo priežasties, dėl kurios buvo nutraukta sutartis. Jie pasikeičia, pavyzdžiui, jei atsistatydinate arba įmonė atleidžiama iš darbo. Be to, jie taip pat keičiasi, jei laikotės išankstinio įspėjimo, ar ne.
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo be pateisinamos priežasties, pirmiausia reikia pastabų dėl atlyginimo likučio išmokėjimo. Į šį skaičiavimą įtraukiamos visos tą mėnesį dirbtos dienos iki nutraukimo dienos.
Visgi tuo pačiu atveju teks koreguoti dėl 13 atlyginimo. Tam reikia atsižvelgti į dirbtų mėnesių skaičių. Tokiu būdu galima gauti sumą, proporcingą dirbtam laikotarpiui. Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, ar yra atvirų atostogų.
Tam darbuotojui taip pat turi būti užtikrintas su ta darbo sutartimi susijusių FGTS atšaukimas. darbą, taip pat kompensaciją 40% FGTS išėmimo vertės ir vadovus kreiptis dėl draudimo nedarbas. Be to, yra išankstinis įspėjimas, dėl kurio turi būti atlyginta arba atliktas darbas.
Išankstinis įspėjimas, tai yra, apie darbo santykių nutraukimą, turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 30 dienų. Po įspėjimo įmonė turi galimybę atleisti darbuotoją išdirbus 30 dienų arba nedelsiant.
Kalbant apie atvejus, kai atleidžiama iš darbo dėl pateisinamos priežasties, darbuotojas praranda beveik visas teises. Šis specialistas gauna atlyginimą tik už per mėnesį dirbtas dienas, be to, atostogos iš ankstesnių metų, jei tokių buvo.
Remiantis naujuoju darbo įstatymu, vis dar galioja atleidimo sutarimu būdas. Esant tokiai situacijai, įmonė ir darbuotojas susitaria nutraukti sutartį. Taigi darbuotojas proporcingai gauna atostogas ir 13 darbo užmokestį bei kitas išmokas. Tačiau jis neturės teisės į nedarbo draudimą.