Covid-19 pandemija sukėlė daug pokyčių darbo rinkoje, ypač įdiegus nuotolinį darbą. Daugelis įmonių įžvelgė didelį šio formato potencialą ir nusprendė išlaikyti tokius darbuotojus. Šiandien hibridinis modelis yra labai paplitęs, ir įmonės, ir darbuotojai labai gerai prisitaikė prie naujos realybės.
Tačiau norint, kad šis formatas veiktų, reikia skirti daug dėmesio, ypač darbo politikai. Peržiūrėkite visą šį straipsnį, kad sužinotumėte, kaip išlaikyti savo geras veikimas hibridinio darbo modelyje.
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Skaityti daugiau: Pandemija paskatino specialistus labiau pamėgti namų biurą
Ką daryti, kad būtų užtikrintas hibridinio darbo produktyvumas?
Kad hibridinis darbo modelis veiktų sklandžiai, įmonės turi užtikrinti, kad darbuotojai turėtų viską, ko reikia reikalingus įrankius dirbti nuotoliniu būdu, be to, atkreipti dėmesį į darbo valandas ir aiškias gėrio taisykles sambūvis.
Konsultacinė įmonė Robert Half atliko apklausą, kuri parodė, kad 77% apklaustųjų teikia pirmenybę mišriems darbams. Be to, duomenys rodo, kad 34 % kandidatų nepriimtų darbo, kuriame nebūtų siūlomas tokio tipo modelis. Tokią tendenciją pastebėjo ir įmonės, nes 42% vadovų atsakė, kad darbuotojai atsisako darbų, kurie nesiūlo hibridinio darbo.
Pirmenybės hibridiniam darbui rezultatai
Susidūrusios su naujausiu darbuotojų pageidavimu, įmonės pradėjo siūlyti daugiau mišrių laisvų darbo vietų ir pritaikyti savo keliones pagal darbuotojų pageidavimus. Tai ir yra svarbiausias dalykas, norint sėkmingai valdyti tokio tipo valdymą: bendravimas su darbuotojais.
Kad hibridinis modelis veiktų, būtina turėti gerą atvėrimą dialogams, nes informaciją reikia perduoti labai aiškiai. Tai yra, komunikacijos centralizavimas yra viena geriausių strategijų, kad darbuotojai galėtų lengviau pasiekti informaciją vienoje platformoje.
Vadovams administravimo įrankių ir veiklų pasirinkimas gali prisidėti prie geresnės komandos ir produktyvumo kontrolės. Tai kainuoja daugiau atsidavimo, tačiau jei darbuotojo gyvenimo kokybė geresnė, produktyvumas linkęs gerėti.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
