Nėra jokių abejonių, kad unikalus Elono Musko įmonių valdymo būdas padarė jį ten, kur jis yra. yra šiuo metu, o milijardieriui vidinė komunikacija yra vienas svarbiausių sraigtų sėkmė. Prieš metus, generalinis direktorius iš Tesla su savo darbuotojais pasidalijo trumpa žinute su dviem sakiniais ir iki šiol šis lemtingas epizodas prisimenamas įmonės istorijoje.
Savo darbuotojams išsiųstu el. laišku milijardierius paragino juos atsisakyti tradicinio bendravimo, kuriame egzistuoja „komandų grandinė“. Vietoje to Muskas norėjo efektyvesnio bendravimo su “trumpiausias reikalingas kelias“, nepaisant verslo, kuriame šalys gali dalyvauti, lygio. Supraskite, iš ko yra 2 sakinių pamoka Elonas Muskas.
Žiūrėti daugiau
5 hipoalerginės šunų veislės, idealios alergiškiems žmonėms
Remiantis tyrimu, 65% „Tinder“ vartotojų yra įsitraukę
Skaityti daugiau: Elonas Muskas teigia, kad yra galimybė 2023 metais paskelbti „Twitter“ bankrotą
Elono Musko 2 sakinių pamoka bendradarbiams
„Abendravimas Jis privalo eiti per trumpiausias kelias, reikalingas darbui atlikti, o ne užgrandine vadovybės“, – sakė Muskas 2018 m. laiške darbuotojams."Bet koksvadovas ką bandytiprimestiThegrandininis bendravimas vadovybės netrukus, jei pamatys dirba kitur“, - užbaigė jis.
Laiške milijardierius savo mintį iliustruoja tokia situacija: jei darbuotojas turi kalbėtis su savo vadovu, vadovas turi kalbėtis su savo vadovu. direktorius, o direktorius turi pasikalbėti su savo viceprezidentu, tai užtruks ilgai, turint galvoje jų užimtumą darbuotojų. Todėl jis primygtinai reikalauja bendravimo, kuris sunaudoja mažai laiko ir energijos, o tai padidina efektyvumą.
Muskas netgi galvoja apie susitikimus. Jis mano, kad jei pavyksta išspręsti visą darbotvarkę dviejų žmonių apsikeitimu elektroniniais laiškais, susirinkimo rengti nereikia. Tradiciniai įmonių vykdomi veiksmai rinkoje milijardieriaus nelabai mėgsta. Jis mano, kad tokiu būdu darbuotojas galės optimizuoti savo laiką ir skirti jį kažkam produktyvesniam.
Kitas Musko patobulinimas yra bendradarbiavimas, kai jo darbuotojai turi didesnę pasirinkimo teisę. Tai taip pat padidina šių darbuotojų motyvacijos lygį, kad kiekvienas galėtų jaustis svarbiu ir įmonės proceso dalimi.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.