Reiškinys, nepanašus į ką nors anksčiau, pritraukia dėmesį: piliečiai eina ieškoti tam tikro darbas, pateikti gyvenimo aprašymą ir jiems bus pranešta, kad jie yra per daug kvalifikuoti laisvai vietai. Dėl to jie galiausiai neįsamdomi.
Skaityti daugiau: Jaunimas ir toliau išstumiamas iš darbo rinkos; kaip tai pakeisti?
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Tokios situacijos tam tikru dažnumu kartojasi pas vadinamuosius „superkvalifikuotus specialistus“, todėl skundų dėl susidariusios situacijos padaugėjo. Sekite skaitymą ir sužinokite daugiau apie problemą, su kuria susiduria šie piliečiai, kuriems reikia grįžti į darbo rinką, bet negalintys.
Kodėl tai vyksta?
Sąvoka „peržengta kvalifikacija“ vartojama kalbant apie tuos žmones, kurie turi aukštąjį išsilavinimą, kursus ir darbo patirtį, bet negali susirasti darbo. laisvos darbo vietos, kuri siūlo naudą, atitinkančią jų žinias ir įgūdžius, todėl jie turi kreiptis dėl galimybių, kurios yra žemesnės "šviesus".
Problema ta, kad kai jie bando ieškoti laisvos darbo vietos, kuri yra „prastesnė“ nei iki šiol surinkta kvalifikacija, jie galiausiai išgirsta, kad yra per geri šiai pozicijai, todėl jiems neleidžiama tęsti lenktynių, todėl jie lieka bedarbiais. Kol kas nežinoma, kodėl įmonės skatina tokią praktiką, nes teoriškai kvalifikuotas asmuo turėtų turėti didesnį pranašumą atrankoje.
Šiuo metu, po daugybės tokių situacijų, manoma, kad taip atsitiko todėl, kad rangovai tiki, kad aukštesnio lygio žmonės puikus akademinis ir techninis pasirengimas paliks tą laisvą, kai tik atsiras kažkas geresnio, nes aptariama galimybė skirta daug paprastesnei veiklai ir kad imk mažiau. Visas procesas įmonei kainuotų.
Tai vis dar tiesa, nes kai įmonė nusprendžia ką nors įdarbinti, ji pripažįsta išlaidas investuoti į tą darbuotoją. Todėl nėra prasmės, kad jie nori samdyti žmones, kurie greičiausiai norės iš ten išvykti ieškodami kažko, kas atitiktų jų įgūdžius.
Kliūtys, su kuriomis susiduria šie profesionalai
Šiems piliečiams tenka susidurti su keliais iššūkiais, ypač dabartinio darbo scenarijaus, esančio Brazilijoje, viduryje. Darbuotojai, ieškantys šanso, galiausiai pasiklysta ir nežino, ką iš tikrųjų turėtų daryti, kad vėl įsidarbintų.
Visų rūšių profesionalai kenčia nuo rinkos atsilikimo pasekmių.
Apskritai tas pats pasakytina apie žemesnio lygio kvalifikaciją turinčius asmenis, kuriems per ilgai užtrunka, kol įsidarbina arba kurie praranda laisvą darbo vietą. svarbios dėl didelės konkurencijos, bet ir darbuotojams, turintiems „perteklinę“ kompetenciją, nes laisvų darbo vietų rinkoje mažėja dėl daugybės didžiausias.
Šio scenarijaus pasekmės yra daugialypės, todėl labai svarbu, kad specialistai informuotų apie tai.
