„TikTok“ yra socialinis tinklas, leidžiantis vartotojams dalytis vaizdo įrašais su įvairaus tipo turiniu, o garsieji „dancinhas“ yra sėkmingiausi tarp vartotojų. TikTok choreografijos išplito per labai trumpą laiką ir jau pasiekė visas aplinkas, įskaitant darbo aplinkas. Tačiau galbūt nežinote, kad įrašote garsiuosius šokius Tik tak gali būti atleistas dėl priežasties. Norite sužinoti daugiau apie tai? Skaitykite toliau ir patikrinkite.
Skaityti daugiau: Spąstai: nauja TikTok tendencija gali sukelti pavojų vartotojams
Žiūrėti daugiau
Nauji radarai užfiksuos didelį greitį prieš greičio kalnelius...
Teisingumas sustabdo moterų CNH dėl skolų; suprasti atvejį
Kodėl „TikTok“ šokiai gali priversti jus atleisti iš darbo?
Kaip minėta anksčiau, „TikTok“ choreografijos pasiekė daugybę scenarijų, įskaitant darbo vietą. Tačiau tai, kas turėtų būti linksmybių ir atsipalaidavimo akimirka su kolegomis ar net vienam, gali baigtis atleidimu iš darbo dėl teisingos priežasties.
Tai, kas gali pateisinti atleidimą iš darbo dėl pateisinamos priežasties dėl „dancinhas“ įrašymo, yra Įstatymo 482 straipsnis.
CLT (Darbininkų įstatymo konsolidacija). Šis straipsnis yra atsakingas už atvejų, dėl kurių gali būti atleidžiama iš darbo dėl teisingos priežasties, nustatymą, ir viena iš šių situacijų yra tada, kai darbuotojo praktika jo darbo aplinkoje, bet kokie veiksmai, kenkiantys garbei ar gerai reputacijai prieš bet kurį darbdavį, asmenį ar viršininką hierarchinis.geriau suprasti
TikTok šokiai tinka šioje situacijoje, nes jei bendradarbis įrašo ir paskelbia tai vaizdo įrašų, kuriuose atskleidžiamas darbuotojas ar pati įmonė, jis gali būti atleistas dėl sąžiningumo priežastis. Taip yra todėl, kad vaizdo įrašas gali sukelti diskomfortą nariams, paniekinti įmonę ar kitus darbuotojus.
Be to, atsižvelgiant į turinio tipą, institucijai tai gali būti nemalonu, todėl įmonei suteikiama teisė atleisti darbuotoją dėl teisingos priežasties.
Verta prisiminti, kad atleidimas iš darbo yra pati radikaliausia priemonė, kurios įmonė gali imtis, nes priklausomai nuo situacijos darbuotojas gali gauti tik įspėjimą arba nušalinimą, kuris gali siekti iki 30 dienų.