Kitas tiesioginis pandemijos, su kuria susidūrėte per pastaruosius dvejus metus, pasekmė yra paradigmos pasikeitimas įmonių. Konsolidavus „namų biurui“, įmonėms sunku atrasti ir surasti naujų talentų. Perskaitykite mūsų straipsnį, kuriame apžvelgiama, kas vyksta.
Skaityti daugiau: Technologijų įmonės tampa „per didelės, kad galėtų valdyti“
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Nauja sistema verslo pasaulyje
Susidūrusios su nauju scenarijumi, stiprėjant „namų biurui“ ir nuotolinei paslaugai, įmonės rado naują iššūkį: susirasti ir pasamdyti gerus paslaugų specialistus. pandemijos COVID 19 buvo pagrindinis šio naujo pokyčio veiksnys, daugiausia dėl to, kad tai reikalauja socialinio atsiribojimo, verčiant įmones prisitaikyti prie nuotolinio modelio, kad galėtų tęsti veiklą.
Tai atnešė tam tikrų pokyčių, pavyzdžiui, lankstumo darbuotojams, tiek valandų, tiek vietos atžvilgiu, todėl šis modelis tapo vis patrauklesnis. Tačiau daugumai įmonių tai tapo kliūtimi priimti naujus darbuotojus.
Dauguma darbuotojų nori dirbti namuose
„Formstack“ atliktas tyrimas parodė, kad beveik 80 % darbuotojų jaučiasi produktyvesni dirbdami namuose. Nors daugiau nei 70% apklausos dalyvių teigia, kad yra laimingesni nuotoliniu būdu.
Tai parodė, kad šiuo metu yra poreikis įmonėms prisitaikyti prie naujų standartų, kurių reikalauja dauguma specialistų. Be to, kitas tyrimas, atliktas „LinkedIn“ svetainėje, parodė, kad pusiausvyra tarp tiesioginio ir nuotolinio darbo būdų yra mėgstamiausia ir labiausiai priimtina darbuotojų forma.
Didesnis darbo pasiūlymas ir konkurencingesnė aplinka
Atsižvelgiant į didėjančią konkurenciją darbo rinkoje, dėl mokymosi galimybių, geresni atlyginimai ir galimybės tobulėti, profesionalų rinkoje tapo vis daugiau atrankinis.
Taigi gerai paruoštų darbuotojų samdymas tapo priklausomas nuo to, kokias diferencines privilegijas įmonė turi palyginti su kita, arba profesinio tobulėjimo strategijomis, arba didesniu laisvų darbo vietų skaičiumi Turgavietė. Taigi akivaizdus poreikis modernizuoti ir padaryti darbo grandinę įmonėje lankstesnę, siekiant užkirsti kelią jos talentų bėgimui.