Pandemijos paskatintas darbas pasikeitė, o bendravimas per WhatsApp suaktyvėjo. Dėl šio reiškinio atsirado „WhatsApp“ atleidimas – įvykis, jau pasiekęs tūkstančius darbuotojų. Nors tai nėra neteisėta, darbdavys turi laikytis taisyklių, kad sumažintų poveikį.
Skaityti daugiau: Sužinokite, kokios yra jūsų teisės atsistatydinimo atveju
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Prašymo atsisakymas
CLT nėra jokio konkretaus įrenginio, kuris aiškiai pasakytų apie atleidimą žinučių programėlėmis. Taigi Darbo teismas įstatymą aiškino ta prasme, kad tai yra praktika įmanoma dėl programų populiarėjimo ir dėl to, kad tai dar vienas įrankis bendravimas.
Taigi, WhatsApp, vaizdo skambučio, skambučio ar trumpųjų žinučių atsisakymas laikomas galiojančiu. Tačiau specialistai teigia, kad reikia būti atidiems atleidimo būdui, nes naudojamas turinys turi būti nuoširdus ir pagarbus, kad nenukentėtų darbuotojo garbė.
žiūrėti taisykles
Kadangi tai yra subtilus momentas, dažniausiai emocinio pažeidžiamumo darbuotojui momentas, svarbesnis už naudojamas priemones yra būdas, kuriuo pranešama apie atsistatydinimą. Todėl ekspertai pirmiausia rekomenduoja vartoti itin nuoširdžią ir draugišką kalbą, gerbiant darbuotoją.
Tada darbdavys turi įsitikinti, kad darbuotojas gavo pranešimą apie atleidimą. Jei tai neįmanoma, rekomenduojama darbuotoją iškviesti į įmonę, kad apie jo atleidimą būtų galima pranešti asmeniškai.
Tol, kol atleidžiant iš darbo nėra nepagarbaus elgesio, pavyzdžiui, keiksmų ar pažeminimo, šiomis taisyklėmis nebus galimybės pareikšti ieškinių Darbo teisme dėl moralinės žalos atlyginimo darbdavys.
Mokėdamas išeitinę kompensaciją, pvz., 40 % FGTS dydžio baudą, darbdavys turi vadovautis CLT nuostatomis ir padaryti banko pavedimu per 10 dienų, taip pat įteikiant dokumentus, įrodančius sutarties nutraukimą dirbti.
