Su skirtingomis realybėmis ir požiūriais, kartos yra sociologų aprašyti apibrėžimai, paaiškinantys skirtingu laiku gimusių žmonių elgesį.
Verta turėti omenyje, kad šis laiko skirtumas lemia įvairias elgesio formas profesinėje rinkoje.
Todėl svarbu suprasti šių žmonių elgesio skirtumus pačiose įvairiausiose aplinkose. Patikrinkite elgesį kartos kūdikių bumas, X, Y ir Z verslo rinkoje.
Žiūrėti daugiau
Kinija: neginčijamas elektrinių transporto priemonių lyderis – kaip jie…
Ar turėčiau pasidalinti muilu su savo šeima?
Baby Boomer karta darbo rinkoje
Iki septintojo dešimtmečio vidurio gimusiai kartai būdingas didėjantis gimstamumas po Antrojo pasaulinio karo. Tuo metu profesionalai visą savo karjerą praleisdavo tik vienoje įmonėje.
Televizijos išradimo įtakoje tam laikotarpiui buvo svarbi kultūrinė transformacija. Jaunimas pradėjo keisti gyvenimo būdą ir kovoti už savo idealus.
Jiems laikas, skirtas funkcijoms, stabilumas ir saugumas darbe, buvo svarbiau nei naujovės. Be noro užsitikrinti pensiją. Dėl šios priežasties jie šiandien žinomi kaip
tradicionalistai. Nepaisant konkurencingumo, jautėsi komandinė dvasia. Tačiau gyvenimo kokybė nebuvo prioritetas.Tačiau tai nereiškė, kad jie buvo apgyvendinti. Kol jie buvo atpažinti, jie nematė problemų kartoti tą pačią funkciją. Tai sukėlė konkurencingumo dvasią ir konfliktą su naujosiomis kartomis.
X karta darbo rinkoje
A X karta buvo kitas iš „Baby Boomers“. Kalbant apie darbo rinką, jie elgėsi kitaip, nes galvojo apie asmeninį ir profesinį stabilumą.
Kartos gimimo laikotarpiu moterys pradėjo žengti į darbo rinką. Dėl šios priežasties vaikai grįžo namo vieni ir buvo sukurtas savarankiškesnis jaunimas.
Be nepriklausomybės troškimo, buvo ieškoma ir profesinio pripažinimo, net jei ne biure. Netrukus atsirado daugiau iniciatyvių, aktyvių ir iniciatyvių žmonių.
Tai buvo karta, kuri lydėjo pasaulio kompiuterizaciją ir prisitaikė prie technologinių išteklių. Jie taip pat vertino stabilumą ir, nors hierarchija vis dar buvo svarbi, jie buvo ne tokie griežti.
Baimė prarasti pozicijas naujoms kartoms ir pasipriešinimas pokyčiams buvo įprasta tarp specialistų. Taip buvo dėl to, kad šiuo metu trūksta mokymo ir kvalifikacijos.
Y karta darbo rinkoje
X kartos vaikais žinomi to meto profesionalai išsiskyrė gebėjimu vienu metu atlikti daugiau nei vieną užduotį. Jie yra judresni žmonės ir visada ieško greitesnių problemų sprendimų.
Kadangi jie prisitaikė prie technologijų, jie teikia pirmenybę el. laiškų siuntimui, o ne laiškams.
Darbo rinkoje ši karta elgiasi kitaip nei kitos kartos. Pradedant nuo ryšių tarp bendradarbių kūrimo, nesimaišant su profesine puse.
Todėl jie gali generuoti ramesnę darbo aplinką. Be įsipareigojimo siekti tikslų ir siekti tikslų įmonėse. Karta turi labai stiprią komandinę dvasią ir lyderystę ir skuba kilti aukštyn.
Dėl iniciatyvumo ir gyvenimo būdo reikėjo pertvarkyti pačią darbo aplinką – daugiau atvirų, švaresnių vietų, mažiau patalpų ir sienų.
Tai buvo karta, kuri lengviausiai prisitaikė prie bet kokios aplinkos.
Z karta darbo rinkoje
A Z karta yra sudarytas iš dinamiškesnių, lankstesnių ir interaktyvesnių žmonių. Šiam laikotarpiui priklausantys asmenys vis dar stoja į universitetus, taigi ir į darbo rinką. Jie yra atviresni įvairovei ir priima tik tai, ką laiko gerai. Jie galvoja ne tik apie pelną.
Be to, jie yra profesionalai, kurie pirmenybę teikia akimirksniui ir nori dirbti dinamiškesnėje aplinkoje. Todėl jie labiau linkę į virtualius darbo santykius ir verslumą. Jie taip pat teikia pirmenybę lankstesniam grafikui.
Skirtingai nuo ankstesnių kartų, ilgas darbas toje pačioje vietoje nėra patrauklus, nes norisi daugiau patirties.
Kita svarbi kartos savybė – tai, kad lengva derinti laisvalaikį ir darbą, nenutrūkstant būti produktyviam. Tai jauni žmonės, mėgstantys išsikalbėti ir visada norintys išsakyti savo nuomonę.
