Importo ir eksporto analitikas 28 metų Rodrigo gruodžio mėnesį paprašė jo atsistatydinimo, nes nesutiko su grįžimu prie asmeninio darbo Covid-19 pandemijos laikotarpiu. Rodrigo turėtų palikti San Paulą, miestą, kuriame gyveno nuo pirmųjų sveikatos krizės dienų, kad vyktų į Makaė (RJ) bent du kartus per savaitę.
Kelionės laikas sudarytų 10 valandų iki kelionės ir dar 10 valandų grįžti, sako analitikas nusprendė palikti įmonę, kuri pareikalavo jo grąžinti dėl pastato priežiūros ir santykių su komanda. Profesionalas atsisakė darbo išmokų, tokių kaip FGTS ir nedarbo draudimas, ir nė vienos iš savo viršininkai pasiūlė jam likti įmonėje net ir po 10 metų suteiktų paslaugų, sąskaitą.
Žiūrėti daugiau
Ar turėčiau pasidalinti muilu su savo šeima?
Svajojate gyventi užsienyje? Atraskite šalis, kurios mėgsta labiausiai…
„Susirūpinimas mano sveikata, žinoma, yra pirmas dalykas. Nereikia savęs atskleisti, nes tai, ką darau, galiu padaryti iš namų“, – sakė jis.
Rodrigo buvo atsakingas už importo ir eksporto veiklos tvarkymą ir įgyvendinimą ir kasdien dirbo su daugybe dokumentų savo kompiuteryje.
Po atsistatydinimo jis jau gavo naują darbą savo vietovėje San Paule. Režimas yra hibridinis ir profesionalas turės eiti į biurą du kartus per savaitę. Tačiau jis jau pademonstravo savo norą visą laiką dirbti iš namų.
„Namų biure, be mažesnių sąnaudų pranašumo [su transportavimu ir maistu], jaučiuosi patogiau. Galiu miegoti vėliau, nestresuoju eisme ir turiu daugiau laiko sau“, – vertina jis.
Darbas „stebimas“ iš toli
Nors tai yra nedidelės dalies brazilų tikrovė, pandemijos laikotarpis privertė rinką priimti naują darbo būdą – namų biurą. Kovo mėnesį buvo paskelbta Laikinoji priemonė, leidžianti įmonėms priimti mišrų darbą. Remiantis Ipsos apklausa, 31% brazilų nori dirbti namuose, net ir po pandemijos. Tarp jų – 29 metų architektė Alessandra, kuri nenorėjo grįžti prie darbo akis į akį ir sausį paliko įmonę. šiais metais, grįžusi į darbą ir pamačiusi savo viršininką nedėvintį kaukės net tuo metu, kai ji nebuvo išgėrusi antrosios dozės. vakcina.
Net kai ji dirbo namuose, Alessandra buvo nepatenkinta, nes įmonė privertė ją kompiuteryje įdiegti namų biuro valdymo programą.
Darbuotojams gali tekti grįžti į akis į akį
Gefam (Brazilijos šeimos ir lyčių ekonomikos draugija) mokslininkė Regina Madalozzo teigia, kad darbdaviai ir jų darbuotojai prisitaiko prie šių naujų problemų. Tuo tarpu nedarbo baimė gali priversti darbuotojus priimti darbą akis į akį, net prieš savo valią.
„Smagu įsivaizduoti, kad darbuotojai galės susitarti su savo viršininku dirbti iš namų ir gyventi kaime, tačiau realybė kitokia“, – sako jis. „Jei šalies ekonominės sąlygos nebus palankios, darbuotojai neturės galios susitarti“, – pridūrė mokslininkas.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
